teamcoördinator publiekswerking museum - Stad Sint-Niklaas

De Musea aan het Park (MAP) in Sint-Niklaas brengen cartografie, beeldende kunst en erfgoed tot leven op drie unieke museumsites in het hart van de stad. Vier Vlaamse topstukken, waaronder de zeldzame aard- en hemelglobe van Mercator, zijn absolute blikvangers. Samen met zijn partners voert MAP een actief tentoonstellingsbeleid, ondersteund door een veelzijdige publiekswerking, en streeft het ernaar om jaarlijks 50.000 bezoekers te bereiken. 

Heb jij een passie voor publiekswerking? Schrikt leidinggeven jou niet af? En communiceer je helder en verbindend? Dan is de rol van teamcoördinator Publiek bij MAP iets voor jou! 

In deze functie stuur je het team aan dat voor en achter de schermen instaat voor de relatie met het publiek. Je motiveert, begeleidt en coacht de medewerkers om het beste uit zichzelf te halen en zorgt voor een optimale werkverdeling. Enkele jaren coördinerende ervaring zijn vereist. 

Als teamcoördinator ben je het aanspreekpunt voor ons team van onthaalmedewerkers. Zij zijn het eerste contactpunt voor onze museumbezoekers: ze heten hen hartelijk welkom, beantwoorden hun vragen en waken over een veilige en aangename museumervaring. 

Daarnaast zet je je deskundigheid op het vlak van publiekswerking in bij de organisatie van boeiende activiteiten voor onze bezoekers, zoals tentoonstellingsopeningen, lezingen en rondleidingen. Je plant en coördineert deze activiteiten, zodat ze aansluiten bij de behoeften van ons publiek. Je stuurt de publiekswerkers aan om creatief met de inhoud aan de slag te gaan en zoekt naar manieren om verschillende doelgroepen zo goed mogelijk te bereiken. 

Als teamcoördinator geef je ook leiding aan de communicatiemedewerker van MAP. Samen werken jullie de beste strategie uit om de musea zichtbaar en aantrekkelijk te maken voor een breed publiek. 

Klinkt dit als de perfecte uitdaging? Ontdek de functie, de verantwoordelijkheden, de verwachte competenties en de voorwaarden in de bijbehorende informatiebundel en solliciteer nu! 

We bieden je een contract onbepaalde duur aan met een inloopperiode van 10 maanden, waarna een evaluatie volgt.

Verloning volgens weddeschaal B4-B5 (index september 2026)

• Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3.670,80 EUR
• Bruto loon met 12 jaar anciënniteit: 4.562,73 EUR

Voor deze functie telt nuttige relevante ervaring uit de publieke en private sector of als zelfstandige mee voor de geldelijke anciënniteit.
Je kan een loonsimulatie opvragen via wedden@sint-niklaas.be.

Extra financiële voordelen

• Vakantiegeld
• Eindejaarstoelage
• Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per geleverde 7u36 prestaties
• Ecocheques met maximum van 160 EUR per jaar bij voltijdse tewerkstelling
• Hospitalisatieverzekering via Ethias
• Aanvullend pensioen voor contractuele medewerkers (2e pensioenpijler)
• Fietsvergoeding voor woon-werkverkeer van 0,37 EUR per km of terugbetaling abonnement openbaar vervoer  
• Mogelijkheid tot fietslease
• Jaarlijkse cadeaubon van 40 EUR
• Diverse voordelen: korting op een abonnement bij Sportoase De Watermolen, tussenkomst in sportieve activiteiten …
•  

Niet-financiële voordelen

• 30 dagen verlof bij een volledig jaar voltijdse tewerkstelling
• 14 feestdagen
• Flexibele werktijden voor een goede balans tussen werk en privé
• Mogelijkheid tot telewerk (in overleg met leidinggevende)
• Boeiende job in een aangename werksfeer en in eigen regio
• Uitgebreid opleidingsaanbod
• Doorgroeimogelijkheden in de organisatie via objectieve selecties
• Groepsvormende activiteiten, personeelsfeesten en -uitstap, …

Werkplek

Je vaste werkplek is in het MAP, Zwijgershoek 14 in 9100 Sint-Niklaas. In overleg met je leidinggevende is er ook mogelijkheid tot telewerk.

Wervingsreserve

Op basis van deze selectieprocedure wordt een specifieke wervingsreserve ( voltijds/deeltijds contractueel) aangelegd met een geldigheidsduur van 1 jaar en met een bindende rangschikking van de geslaagde kandidaten in volgorde van de behaalde punten of scores.

Een kandidaat krijgt voorrang indien deze functie vacant wordt verklaard wanneer de kandidaat:

• aangesteld is vanuit een bestaande wervingsreserve in een tijdelijke functie (vervangingsovereenkomst en/of arbeidsovereenkomst van bepaalde duur) en deze functie vacant wordt verklaard;
• minstens voor de duurtijd van de inloopperiode voor de betreffende functie effectief prestaties heeft geleverd in deze tijdelijke functie;
• een gunstig evaluatieresultaat heeft gekregen.