Amsab-ISG is op zoek naar een nieuwe directeur. De directeur ontwikkelt en implementeert een gedragen en inspirerend beleid dat de missie en de maatschappelijke relevantie van Amsab-ISG behoudt en versterkt. Als leidinggevende zet de directeur in samenwerking met het bestuursorgaan en het team de inhoudelijke lijnen uit, verzekert een duurzame en efficiënte werking van de organisatie, stuurt het team aan, en positioneert Amsab-ISG sterk binnen het erfgoed- en onderzoekslandschap.

Jouw opdracht

1. Strategisch en inhoudelijk leiderschap

• Ontwikkelen en implementeren van de algemene visie, missie en strategische doelstellingen van Amsab-ISG.
• Verzekeren van een continu maatschappelijk relevant en wetenschappelijk uitstekend collectie-, onderzoeks- en dienstverleningsbeleid, inclusief publiekswerking.
• Initiëren van en toezicht houden op innovatieve projecten rond erfgoedbeheer, digitalisering, wetenschappelijk onderzoek en publiekswerking.

Uitbouwen van samenwerking met universiteiten, onderzoeksinstellingen, erfgoedorganisaties en bewaargevers/stakeholders in binnen- en buitenland

Stimuleren en leiden van innovatie in archiefwerking, digitalisering, onderzoek en publiekswerking.

Het team en de stakeholders van Amsab-ISG inspireren, motiveren en op sleeptouw nemen in een toekomstgericht beleid.

2. Organisatiebeheer

• Leidinggeven aan een multidisciplinair team van medewerkers op basis van een duidelijke strategie en effectief beleidsplan inzake collectiebeheer, onderzoek en publiekswerking
• Opstellen en opvolgen van beleidsplan, jaarplan (inclusief timing en meetbare sleutelindicatoren), begroting en rapportages.
• Leiden van en toezien op projectmanagement van A tot Z: scoping, opstellen van projectvoorstellen, samenwerking met partners, financiering, uitvoering, opvolging en rapportage.
• Ontwikkelen van een gepast en door het team en bestuursorgaan gedragen organigram in functie van de uitvoering van de strategie.
• Aansturen van het personeelsbeleid in al zijn aspecten.
• Verzekeren van een inspirerende, inclusieve, transparante en collegiale werkcultuur.
• Verzekeren van de gepaste structuren en processen inzake psychosociaal welzijn, conflictmanagement en klachtenmechanismen.
• Nauw en constructief samenwerken met het bestuursorgaan, de algemene vergadering en andere stakeholders van Amsab-ISG.

3. Netwerk- en belangenbehartiging

• Vertegenwoordigen van Amsab-ISG op lokaal, nationaal en internationaal niveau binnen de culturele en erfgoedsector en de academische wereld.
• Uitbouwen van samenwerkingen met academische en wetenschappelijke instellingen, maatschappelijke organisaties, culturele instellingen en overheden
• Verzorgen van transparant relatiebeheer met de subsidiërende overheid
• In de breedte opvolgen van relevante beleidsontwikkelingen, wetenschappelijke ontwikkelingen en ontwikkelingen in de erfgoedsector
• Opvolgen van subsidiemogelijkheden en andere fondsenwervende opportuniteiten.

4. Financieel en administratief beheer

• Verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en opvolgen van het financieel beleid (inclusief budgetopstelling, -opvolging en -rapportering)
• Zoeken naar bijkomende financiering (subsidies, projectfondsen, partnerschappen, sponsoring)
• Verzekeren van de wettelijke verplichtingen en rapportage aan het bestuursorgaan en de subsidiërende overheden.

Ons aanbod

Voltijdse functie in een maatschappelijk relevante en dynamische organisatie.

Samenwerking met een competent, sterk en gedreven team van medewerkers.

Een marktconforme verloning en extralegale voordelen zoals groepsverzekering en maaltijdcheques.

Een dynamische werkomgeving.

Flexibiliteit en ruimte voor eigen initiatief en visieontwikkeling.