Beleidsmedewerker inclusiebeleid kinderen met een zorgnood - Vlaamse Gemeenschapscommissie

Als beleidsmedewerker zorg je voor een sterke en uniforme aanpak rond de ondersteuning van kinderen met (een vermoeden van) een handicap binnen het VGC-vrijetijdsaanbod. Je bent een brugfiguur tussen collega’s, gezinnen, begeleiders en zorgprofessionals. Je ontwikkelt concrete instrumenten, biedt ondersteuning, organiseert vorming en bouwt partnerschappen uit om de inclusieve werking structureel te versterken.

Binnen deze functie werk je mee aan het ontwikkelen en coördineren van een duurzaam en inclusief ondersteuningsmodel. Je brengt verschillende diensten en partners samen, bouwt een kader uit rond inclusie en zorgt ervoor dat kinderen met uiteenlopende zorgnoden kwaliteitsvolle vrijetijdsactiviteiten kunnen beleven.

• Coördineren en verder uitwerken van een flexibel begeleidingsmodel voor kinderen met uiteenlopende zorgnoden binnen het eigen VGC-aanbod.
• Evalueren en uitrollen van de inclusiepool (werving, vorming, opvolging en erkenning van begeleiders).
• Samenwerken met de VGC-diensten (speelplein, sport, jeugddienst, gemeenschapscentra) voor een uniforme aanpak van inclusie voor kinderen met een (vermoeden van) een handicap.
• Uitbouwen van een kader dat duidelijke richtlijnen biedt voor inclusief en exclusief aanbod.
• Organiseren van vormingen voor medewerkers en partners om inclusieve vrijetijdswerking te bevorderen.
• Optimaliseren van de zorgnodenvragenlijst (via Softwaretools Medallia/Kwandoo) en de praktische opvolging ervan op kindniveau.
• Uitbouwen en versterken van de samenwerking met zorgprofessionals en toeleiders: niet alleen duidelijke informatie bieden over de inclusiemogelijkheden binnen de VGC, maar ook actieve samenwerkingen opzetten. Dit zowel rond individuele trajecten van kinderen wanneer nodig (afstemming en opvolging) als op structureel niveau (uitwisseling van expertise en duurzame partnerschappen).
• Structureel bijdragen aan een kwalitatief, inclusief vrijetijdsaanbod voor kinderen met (een vermoeden van) een handicap, gedrags- of emotionele problematieken.
• Aanpakken van drempels voor niet-bereikte doelgroepen: analyseren welke financiële, fysieke, informationele of communicatieve barrières kinderen en gezinnen ervaren, en samen met de VGC-diensten acties opzetten om deze drempels te verlagen.

• Ontwikkelen en uitbouwen van een inclusief vrijetijdsloket met als doel:
  • informatie verstrekken aan ouders en toeleiders
  • begeleiding bij inschrijvingen
  • opvolging van kinderen tijdens deelname
  • detecteren en opnemen van bredere hulpvragen en samenwerken met externe (welzijns)partners

• Je krijgt een voltijds contract van bepaalde duur met ingang vanaf 15 december 2025 tot en met 14 december 2026.

• Loonschaal A111 - adjunct van de directeur. Zowel je overheidsanciënniteit als relevante werkervaring in de privésector en/of als zelfstandige tellen mee voor de berekening van je loon.

Netto: ongehuwd en geen personen ten laste

• Aantrekkelijke extra’s: 35 vakantiedagen op jaarbasis als je voltijds werkt, maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per gewerkte dag, gratis hospitalisatieverzekering, gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer (ook MIVB-abonnement), fietsvergoeding, een verzekering gewaarborgd inkomen, aanvullend pensioen via 2^de pensioenpijler en ruime vormingsmogelijkheden.