Functieomschrijving
Jij geeft leiding aan een 20-tal medewerkers. Zo coördineer je de dagelijkse werking, zorg je voor een duidelijke taakverdeling en planning, en waak je over een efficiënte werking. Je ondersteunt medewerkers in hun professionele groei en creëert een werkkader waarin samenwerking, betrokkenheid en welzijn centraal staan.
Je geeft ook mee vorm aan publiekswerking in alle facetten van de werking van M. Je draagt bij aan de strategische publieksdoelstellingen en vertaalt deze naar concrete, haalbare acties en volgt de uitvoering ervan nauwgezet op. Je bewaart daarbij het overzicht over de volledige werking — van communitywerking tot bemiddeling en publieksbegeleiding. Je ondersteunt het team waar nodig bij de uitvoering van deze actieplannen, met aandacht voor impactmeting en evaluatie. Je zorgt zowel op korte als lange termijn voor een vlotte, goede afstemming en werking.
Jij zorgt ervoor dat de werking van team Publiekswerking stevig verankerd is binnen en buiten de organisatie. Daarvoor stem je intensief af met collega-teamcoördinatoren. Maar ook buiten M zorg je voor verankering. Hiervoor bouw je duurzame netwerken en partnerschappen uit.
Je staat er uiteraard niet alleen voor: naast een ervaren en gemotiveerd team word je inhoudelijk ondersteund door een adviseur Publiekbemiddeling. Jullie vormen een complementair duo: terwijl de adviseur zich verdiept in specifieke inhoudelijke thema’s en methodieken; zorg jij voor verbinding, afstemming en realisatie binnen het geheel. Jullie rollen versterken elkaar, met als gedeeld doel een Publiekswerking die impactvol, mensgericht en maatschappelijk verankerd is.
Profiel
- Je hebt een masterdiploma (of gelijkwaardig, zie diploma-voorwaarden).
- Minimum 3 jaar relevante ervaring met het managen van een divers team van minimum 5 personen.
- Minstens 5 jaar aantoonbare relevante professionele ervaring in publieksbemiddeling en in minstens 1 ander beleidsdomein waarin de afdeling publiekswerking van museum M actief is. De relevantie van de professionele ervaring wordt beoordeeld als werkervaring in een functie die naar diploma – niveau en functie - inhoud voldoende betekenisvol is voor een vacante functie.
- Je bent een sterke communicator, mensgericht en stressbestendig.
- Je bent flexibel en pikt snel in op nieuwe vragen.
- Je kan omgaan met stresssituaties en je bezit een hoge dosis (zelf)relativeringsvermogen;
- Je kan perfect overweg met de verschillende toepassingen van MS Office;
- Je bent nieuwsgierig en leergierig. Je staat open om steeds te blijven leren en inspiratie op te doen.
Aanbod
- Een boeiende job bij een divers team in een dynamische culturele organisatie.
- Een contract van onbepaalde duur (voltijds). Een minimum bruto maandsalaris van 4.253,44 euro bruto (voltijds, niveau A1a – A3a) bij 5 jaar ervaring ; uit de privésector kan 10 jaar anciënniteit in rekening gebracht worden, alle relevante werkervaring uit de overheidssector wordt meegenomen.
- Gratis woon-werkverkeer met het openbaar vervoer.
- Groeps- en hospitalisatieverzekering, een aantrekkelijke vakantieregeling.
- Maaltijdcheques van 8 euro per dag en jaarlijkse ecocheques.
- Systeem van glijdende werktijden en structureel thuiswerken.
- Fietslease.
Solliciteren
De uitgebreide functiebeschrijving en de selectieprocedure vind je in de brochure op de website https://job.mleuven.be/.
Solliciteren kan via een link op https://job.mleuven.be/, en dat ten laatste op
zondag 21 september 2025.
Op basis van een cv-screening word je uitgenodigd voor een gesprek op
woensdag 22 oktober 2025
Solliciteren
De uitgebreide functiebeschrijving en de selectieprocedure vind je in de brochure op de website https://job.mleuven.be/.
Solliciteren kan via een link op https://job.mleuven.be/, en dat ten laatste op
zondag 21 september 2025.
Op basis van een cv-screening word je uitgenodigd voor een gesprek op
woensdag 22 oktober 2025