Planner-Connector Presentaties BRUSK - Musea Brugge

Wat verwachten we van jou?

Stad Brugge hecht meer belang aan kwaliteiten en competenties van mensen dan aan leeftijd, geslacht, gender, nationaliteit, afkomst, geaardheid, handicap, geloof of levensbeschouwing.

• Je beschikt over een bachelor diploma*

OF

• Je beschikt niet over een bachelor diploma maar wel over minimum 5 jaar relevante professionele ervaring.
  Je documenteert de gevraagde werkervaring uitgebreid in jouw CV en/of motivatiebrief.
• Je hebt kennis van de collecties van Musea Brugge.
• Je hebt talent voor organisatie en planning.
• Je hebt een goede kennis van de specifieke werking van de stadsadministratie.
• Je hebt uitstekende kennis van het Nederlands, goede kennis van Frans en Engels.
• Je kunt vlot werken met digitale toepassingen en MS Office programma’s.
• Digitale vaardigheden zijn voor jou een pluspunt.
• Je bent bereid om af en toe 's avonds of in het weekend te werken.
• Verdere toelichting van de verwachte competenties vind je terug in de functieomschrijving.

*Laatstejaarsscholieren worden ook toegelaten tot de selectieprocedure als ze aan hun kandidatuur een studiebewijs van het lopende jaar toevoegen. Uiterlijk op de datum van hun indiensttreding bezorgen zij vervolgens het gevraagde diploma.

Wat bieden wij jou aan?

Samen met meer dan 1500 collega’s verzorg je de dienstverlening binnen onze centrumstad en zie je dagelijks het resultaat van jouw werk!

• Een voltijdse contractuele aanstelling met een loon op niveau B1-B3.
• Je verdient een bruto maandloon van € 2971,45 (zonder ervaring), € 3518,83 (bij 5 jaar ervaring) tot maximum € 4955,26 (maximale anciënniteit).
• Anciënniteit uit de openbare sector wordt volledig verrekend.
• Een voorlopige raming van jouw (netto)loon kan je opvragen via loonadministratie@brugge.be. Geef mee: burgerlijke staat, aantal kinderen ten laste, eigen inschatting van het aantal jaar relevante anciënniteit via gedetailleerd overzicht.
• De loonsimulatie gebeurt op basis van een verklaring op eer en verbindt het bestuur niet tot het toekennen van de anciënniteit.
• Een soepele verlofregeling met minimaal 31 verlofdagen voor een fulltime tewerkstelling.
• Een flexibele arbeidsorganisatie met kansen tot telewerk, aandacht voor de work-life balance, opleiding, loopbaan- en doorgroeimogelijkheden.
• Een gevarieerd aanbod aan sociale voordelen en personeelsactiviteiten om je collega’s beter te leren kennen.
• Een eindejaarstoelage, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer of gratis openbaar vervoer en een aanvullende pensioenverzekering.

Lees meer over onze troeven op onze vacaturesite.