Organisatie
KVS is het Vlaamse Stadstheater van Brussel. Een ontmoetingsplaats op het kruispunt van vele wegen en werelden. Een podium voor theater, dans en muziek. Met uitdagende klassiekers en grensverleggende nieuwe stemmen. KVS omarmt de stad in al zijn facetten en wil een intercultureel, intergenerationeel en genderdivers stadstheater zijn dat resoneert tot ver buiten Brussel.
KVS wil als werkgever een weerspiegeling zijn van de samenleving en een voorbeeld op gebied van gelijke kansen en diversiteit. Deze functie staat open voor iedereen. KVS werft aan op basis van visie & aanpak, ongeacht gender, seksuele geaardheid, afkomst, geloof, leeftijd of handicap.
Functieomschrijving
Je voelt je als een vis in het water tussen collega’s en navigeert vlot tussen en met de verschillende diensten en hun leidinggevenden. Motivatie en organisatie are your middle name, teamontwikkeling en begeleiding are your game. Dankzij je kennis van de HR-wetgeving en opleidingsmogelijkheden sta je iedereen bij met raad en daad. Je kent je materie maar duikt ook graag diéper wanneer nodig. In samenspraak met de zakelijke leiding en de verantwoordelijke van de personeelsadministratie werk je het personeelsbeleid uit op een warme, toegankelijke en discrete manier.
Wat houdt de functie precies in?
HR beleid
- Je geeft mee vorm aan het personeelsbeleid op lange termijn in overleg met de artistieke en zakelijke leiding en de leidinggevenden;
- Je vertaalt dit beleid naar de dagelijkse werkelijkheid van de vloer en initieert projecten en processen om dit uit te voeren.
Talent management
- Je initieert en begeleidt de uitwerking en opvolging van verschillende HR-projecten op vlak van diversiteit, werving & selectie, welzijn & preventie,... ;
- Je stippelt een learning en developmentplan uit op maat van de medewerkers en het huis;
- Je ontwikkelt en verbetert ons opvolgbeleid (evaluatie en functioneren) en begeleidt leidinggevenden en medewerkers bij het opvolgen ervan;
- Je ontwikkelt samen met collega’s het vrijwilligersbeleid en volgt het op;
- Je staat in voor de instroom, doorstroom en uitstroom van het personeel in samenspraak met de leidinggevenden (opvolgen vacatures, sollicitaties, stages,…)
Interne communicatie
- Je bent het aanspreekpunt voor personeelsvragen met betrekking tot sociale documenten, ziektemeldingen, overuren, tijdskrediet, vakantiedagen, extralegale voordelen,… Je houdt hierbij rekening met de arbeidswetgeving, geldende CAO’s en het arbeidsreglement;
- Je houdt in overleg met de leidinggevenden de vinger aan de pols van het arbeidsreglement en het huishoudelijk reglement;
- Je onderhoudt contacten met diverse externe partijen op vlak van HR (Mensura, bedrijfsarts, sectororganisaties, e.a.);
- Je hebt oog voor en organiseert samen met collega’s in-huis bijeenkomsten (BBQ einde seizoen, jaarlijkse teambuilding, pensioenfeesten, …);
- Je luistert naar noden en communiceert helder, positief en open.
Profiel
- Je bent empathisch én diplomatisch, een bruggenbouwer en een verbindende teamspeler en je weet verschillende belangen in harmonie samen te brengen.
- Je hebt ruime ervaring in een gelijkaardige functie.
- Je hebt een diepgaande voeling met artiesten, de kunstensector en de dynamiek van een huis dat inzet op verschillende functies midden in een multiculturele stad.
- Discretie, integriteit, organisatiebewustzijn, welzijn, sociaal en ecologisch engagement zijn waarden die je hoog in het vaandel draagt.
- Je pakt de dingen proactief aan en stelt je flexibel op waar nodig. Je loopt warm voor overleg, informatiedelen en zoeken naar constructieve verbetering en oplossing;
- De sociale wetgeving kent geen geheimen voor jou, nieuwe evoluties binnen de HR-wereld volg je op de voet;
- Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en vloeiend Frans, en hebt een goeie kennis van het Engels.
Aanbod
- Een boeiende en gevarieerde job in een warm, gedreven en divers team, met mogelijkheid tot bijscholing/opleiding.
- Een contract van onbepaalde duur (4/5 of 5/5), volgens de barema’s van PC 304 (Podiumkunsten). Maaltijdcheques ter waarde van 8 euro per gewerkte dag. Een hospitalisatieverzekering. Een fietsvergoeding en/of terugbetaling van je woon-werkverkeer. Collectief verlof (4 weken in juli en de dagen tussen kerst en nieuw).