Organisatie
Vluchtelingenwerk Vlaanderen zet zich in voor mensen op de vlucht voor oorlog, geweld en vervolging. We doen dit niet alleen maar met een vijftigtal lidorganisaties en heel wat enthousiaste vrijwilligers. Samen verhogen we de druk op het beleid en sensibiliseren we het ruime publiek. We werken mee aan kwalitatieve opvang en zijn actief rond integratie. We ondersteunen iedereen die mensen op de vlucht bijstaat.
Functieomschrijving
- Samen met je collega binnen Vluchtelingenwerk ben je hét aanspreekpunt voor het onderwijs.
- Je werkt via ons Vlaams onderwijsnetwerk van onthaalonderwijs aan verbinding tussen de verschillende onderwijsniveaus.
- De organisatie van verschillende projecten met en voor diverse stakeholders is jouw verantwoordelijkheid. Zo organiseer je gesprekstafels, ondersteun je bij het creëren van een webinar, zet je netwerkmomenten op in het kader van ons project: ‘Trampoline : Meertalige vrouwen? Sterke Tolkies! en werk je mee aan pilootproject Villa Veerkracht.
- Je neemt een signaalfunctie op rond de schoolloopbaan van kinderen en jongeren op de vlucht.
- Om al deze opdrachten tot een goed einde te brengen, ontwikkel je een laagdrempelige methodiek om zowel de teams van Vluchtelingenwerk, het beleid als het scholennetwerk te informeren en aan te zetten tot actie.
Profiel
- Je voelt je verbonden met jongeren op de vlucht en kent het onderwijslandschap. Heb je ook ervaring in het onthaal-onderwijs? Dat is een pluspunt!
- Het lukt je vlot om snel contacten te leggen, mensen samen te brengen én samen te werken.
- Je verdiept je graag in regelgeving en de praktische omkadering voor nieuwkomers en kan hier ook kritisch en constructief over nadenken.
- Organiseren en oplossingsgericht denken zijn jouw talenten.
- Je communiceert vlot in het Nederlands en Engels. Spreek je ook Frans? Dat is een extra troef!
Je moet voor deze job detacheerbaar zijn vanuit jouw onderwijsopdracht (voorwaarde: Je bent tijdelijk aangesteld/ vast benoemd voor het volledig schooljaar 2023-2024).
Aanbod
- Een job in een enthousiast team van ongeveer 35 mensen.
- De mogelijkheid om jouw dagen flexibel te plannen en ook thuiswerken is mogelijk.
- Een leerrijke omgeving die blijft boeien, met vormingskansen op maat van elke collega.
- Ervaring van collega’s om je snel wegwijs te maken in je nieuwe job.
- Een voltijds contract met onmiddellijke indiensttreding (voor één schooljaar), verlenging mogelijk.
- 10 dagen extralegaal verlof (bovenop de 20 wettelijke verlofdagen).
- Volledige terugbetaling van trein- of MIVB abonnement (woon-werkverkeer).
Solliciteren
Stuur je CV en motivatiebrief via het webformulier, ter attentie van Tine Claus, directeur.
Vragen rond de concrete jobinhoud mag je richten aan:
joost@vluchtelingenwerk.be, coördinator beleid en ondersteuning.
Algemene vragen rond de werking, werkplek, procedure en arbeidsvoorwaarden mag je richten aan ons zakelijk team via sollicitaties@vluchtelingenwerk.be
De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef en een gesprek bij ons op kantoor. Van zodra we jouw sollicitatie ontvangen hebben, bekijken we of we jouw kandidatuur verder meenemen in de procedure. Indien dit het geval is, wordt de schriftelijke proef zo snel mogelijk gepland.
Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine, seksuele oriëntatie of (functie)beperking. Vluchtelingenwerk wil graag dat het personeel een afspiegeling is van onze maatschappij. We werken daarom aan een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid. Wij moedigen in het bijzonder vluchtelingen en asielzoekers aan om te solliciteren.
Heb je een beperking? Laat het ons weten. Zo kunnen we redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure voorzien.
Solliciteren
Stuur je CV en motivatiebrief via het webformulier, ter attentie van Tine Claus, directeur.
Vragen rond de concrete jobinhoud mag je richten aan:
joost@vluchtelingenwerk.be, coördinator beleid en ondersteuning.
Algemene vragen rond de werking, werkplek, procedure en arbeidsvoorwaarden mag je richten aan ons zakelijk team via sollicitaties@vluchtelingenwerk.be
De selectieprocedure bestaat uit een schriftelijke proef en een gesprek bij ons op kantoor. Van zodra we jouw sollicitatie ontvangen hebben, bekijken we of we jouw kandidatuur verder meenemen in de procedure. Indien dit het geval is, wordt de schriftelijke proef zo snel mogelijk gepland.
Wij werven aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine, seksuele oriëntatie of (functie)beperking. Vluchtelingenwerk wil graag dat het personeel een afspiegeling is van onze maatschappij. We werken daarom aan een uitgebalanceerd diversiteitsbeleid. Wij moedigen in het bijzonder vluchtelingen en asielzoekers aan om te solliciteren.
Heb je een beperking? Laat het ons weten. Zo kunnen we redelijke aanpassingen tijdens de selectieprocedure voorzien.