Directeur

Verantwoordelijkheden en taken

Algemeen beheer

* integraal en participatief leidinggeven, in overleg en medezeggenschap, met een open communicatie en in een positief werkklimaat

* gestructureerd overleg met de medewerkers

* voorbereiding van (de bepaling van) de beleidsstrategie door de RvB en vertaling ervan naar beleidsdoelstellingen

* planning van de werking (actieplan, beleidsplan)

* rapportering van de werking (jaarverslag, verslaggeving naar de bestuursorganen)

* verantwoordelijk voor een hoge wetenschappelijke en professionele standaard van de werking

* eindverantwoordelijkheid voor het inhoudelijk en zakelijk resultaat van de organisatie

* verantwoordelijk voor (het aansturen van) de interne en externe communicatie

* organisatie van de werking van de bestuursorganen (Raad van Bestuur en Algemene Vergadering), als centrale verbindingspersoon tussen de Raad van Bestuur, het personeel en het Wetenschappelijk Comité

Zakelijk beheer

* verantwoordelijk voor de uitvoering van het financieel beleid (begroting, financieel jaarverslag, financiële commissie)

* verantwoordelijk voor het uitvoeren van het personeelsbeleid inclusief plannings-, functionerings- en evaluatiegesprekken

* ondersteunen en uitvoeren van de personeelsbeslissingen genomen door de RvB, betreffende aanwerving en ontslag, opstellen en toepassen organogram, arbeidsreglement en dergelijke meer

* organisatie van de fondsenwerving

Netwerking

* vertegenwoordiging van de organisatie in zijn lokaal, landelijk en internationaal netwerk

* contacten met de erfgoedgemeenschappen, inclusief het afsluiten en opvolgen van samenwerkingsovereenkomsten

Competentieprofiel

Kennis

* masterdiploma of gelijkwaardige ervaring

* inzicht in de geschiedenis, de instellingen, de politieke organisatie en het middenveld van Brussel en de rand

* kennis inzake de diverse aspecten van erfgoedwerking, ook de digitale

* uitstekende kennis van Nederlands, evenals een goede kennis van Engels en Frans. Ervaring

* ervaring met het aansturen van een organisatie of een team van medewerkers

* ervaring met zakelijk beheer

* grondige kennis van en ervaring met erfgoedwerking (verzamelen, behouden, onderzoeken, presenteren, participeren)

Vaardigheden

Technisch (cognitief en praktijk)

* organisatorische aanleg en managementkwaliteiten

* communicatief sterk

Sociaal

* kan werken in teamverband als primus inter pares

* vlot opererend binnen de Brusselse erfgoedgemeenschappen

Attitude

* wetenschappelijke en professionele ingesteldheid