Functieomschrijving
Als deskundige programmering/communicatie ben je verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van (school)voorstellingen in het cultureel centrum. Je biedt een divers scala aan voorstellingen en evenementen aan en blijft hierbij trouw aan de visie van het cultuurcentrum. Dankzij jouw uitgebreide kennis van het cultuurlandschap ben je in staat om een breed en relevant aanbod voor te stellen. Je durft hierbij ook gewaagde te keuzes maken en je streeft altijd naar kwaliteit en een hoogwaardige culturele ervaring voor het publiek.
Naast een focus op programmering draag je ook de eindverantwoordelijkheid over de communicatie van het cultuurcentrum. Jij bewaart het overzicht en bewaakt de kwaliteit en delegeert taken naar interne collega’s of externe partners.
Als deskundige programmatie ben je een essentiële schakel tussen verschillende partijen (externe partners en onze interne partners zoals de academie, bibliotheek, cultuurdienst). Je bent eveneens back-up ter ondersteuning van het diensthoofd cultuur/directeur cultuurcentrum.
Het spreekt voor zich dat je als deskundige programmering/communicatie een passie hebt voor cultuur. Werken binnen de afdeling Beleven & Ondernemen houdt ook in dat je werkt in de vrijetijd van jouw klanten en belanghebbenden. Avond- en weekendwerk hoort daar dus ook bij.
Profiel
Als deskundige programmering/communicatie:
- Heb je een grondige kennis van en een brede interesse in het culturele landschap, met name het aanbod voor kinderen en jongeren.
- Kan je snel schakelen tussen verschillende taken en waak je over deadlines, jouw organisatorische vaardigheden staan op punt.
- Ben je bereid en in staat om regelmatig ’s avonds en in het weekend te werken.
- Leg je vlot contact met interne en externe partners en ben je in staat om duurzame relaties uit te bouwen en te onderhouden.
- Sta je stevig in je schoenen. Je kan anderen overtuigen van jouw visie en je kan de belangen van de organisatie verdedigen in een onderhandelingsgesprek.
- Werk je continu aan de verbetering van de dienstverlening en de werking.
- Beschik je over een bachelor diploma.
Aanbod
Werken bij Lokaal Bestuur Schoten is niet zomaar werken in een grijs gemeentehuis. Jij krijgt van ons:
- 500 collega’s die al eens graag de benen losgooien op het jaarlijks personeelsfeest.
- ’s Ochtends nog de kinderen naar school brengen of eerst naar de fitness? Dat kan in ons systeem van flexibele werkuren.
- Bedrijfssport: wandelen, badminton, pilates…
- Een brutoloon van 2.940,86 euro*, aangevuld met een waaier van extralegale voordelen (maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering, aanvullend pensioen, aansluiting bij GSD-V, fietsvergoeding of tussenkomst openbaar vervoer voor woon-werkverkeer…)
- 35 dagen betaalde vakantie en 14 feestdagen
* Wij bieden een geïndexeerd loon volgens een B1-B2-B3 salarisschaal. Je start aan een bruto maandsalaris van 2.940,86 euro (B1). Ervaring uit de overheidssector wordt onbeperkt meegenomen en het meenemen van ervaring uit de privésector is bespreekbaar.
Solliciteren
We ontvangen graag jouw cv, motivatiebrief en kopie van jouw diploma uiterlijk op 30 mei 2024 via deze link:
connexys-20.my.salesforce-sites.com/cxsrec__cxsSearchApply?positionId=a0tN200000DZKM9
Je krijgt na afloop van de sollicitatietermijn feedback over jouw kandidatuur.
Meer informatie?
- Om een goed inzicht te verwerven in de functie-inhoud raden we aan om voorafgaand aan het verkennend gesprek contact op te nemen met Veerle Anthonis, directeur cultuurcentrum, via veerle.anthonis@schoten.be.
- Benieuwd naar de visie van ons cultuurcentrum? Deze vind je hier terug: https://planning.ccschoten.be/files/visienota_2019_25.pdf
- Met vragen rond de selectieprocedure kan je terecht bij Probis, jobs@probis.be of 02 467 35 40.
Tot binnenkort!
De selectieprocedure ziet er als volgt uit:
- Cv-screening/preselectie op 31 mei 2024
Bij meer dan 15 kandidaturen maken we een eerste selectie op basis van cv en motivatiebrief. We maken een selectie op basis van motivatie en relevante (werk)ervaring. - Verkennend gesprek op 5 juni 2024
(namiddag)
We beschouwen dit gesprek als een kennismakend gesprek waarin wij aftoetsen of jouw profiel in lijn ligt met de functievereisten en de organisatie. Dit is ook een moment voor jou om na te gaan of het Lokaal Bestuur Schoten de geschikte werkgever is voor jou. - Selectiegesprek met case op 14 juni 2024
(voormiddag)
Is er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek en ontvang je een case en persoonlijkheidsvragenlijst als thuisopdracht. In het selectiegesprek gaan we dieper in op deze case en voeren we een uitgebreider gesprek.
Bij een eventuele aanwerving wordt een uittreksel uit het strafregister opgevraagd. Gelieve dit voor aanvang van de selectieprocedure te melden indien je geen blanco attest kan voorleggen.
Solliciteren
We ontvangen graag jouw cv, motivatiebrief en kopie van jouw diploma uiterlijk op 30 mei 2024 via deze link:
connexys-20.my.salesforce-sites.com/cxsrec__cxsSearchApply?positionId=a0tN200000DZKM9
Je krijgt na afloop van de sollicitatietermijn feedback over jouw kandidatuur.
Meer informatie?
- Om een goed inzicht te verwerven in de functie-inhoud raden we aan om voorafgaand aan het verkennend gesprek contact op te nemen met Veerle Anthonis, directeur cultuurcentrum, via veerle.anthonis@schoten.be.
- Benieuwd naar de visie van ons cultuurcentrum? Deze vind je hier terug: https://planning.ccschoten.be/files/visienota_2019_25.pdf
- Met vragen rond de selectieprocedure kan je terecht bij Probis, jobs@probis.be of 02 467 35 40.
Tot binnenkort!
De selectieprocedure ziet er als volgt uit:
- Cv-screening/preselectie op 31 mei 2024
Bij meer dan 15 kandidaturen maken we een eerste selectie op basis van cv en motivatiebrief. We maken een selectie op basis van motivatie en relevante (werk)ervaring. - Verkennend gesprek op 5 juni 2024
(namiddag)
We beschouwen dit gesprek als een kennismakend gesprek waarin wij aftoetsen of jouw profiel in lijn ligt met de functievereisten en de organisatie. Dit is ook een moment voor jou om na te gaan of het Lokaal Bestuur Schoten de geschikte werkgever is voor jou. - Selectiegesprek met case op 14 juni 2024
(voormiddag)
Is er langs beide kanten een match? Dan nodigen we jou uit voor het selectiegesprek en ontvang je een case en persoonlijkheidsvragenlijst als thuisopdracht. In het selectiegesprek gaan we dieper in op deze case en voeren we een uitgebreider gesprek.
Bij een eventuele aanwerving wordt een uittreksel uit het strafregister opgevraagd. Gelieve dit voor aanvang van de selectieprocedure te melden indien je geen blanco attest kan voorleggen.