Organisatie
Harelbeke heeft als organisatie koers gezet richting extern, open, flexibele en innovatieve organisatie. Wij dragen waarden als ‘vertrouwen’, ‘collegialiteit’, ‘klantgerichtheid’ en ‘ondernemerschap’ dan ook uit in onze dienstverlening en onderlinge samenwerking.
CC het SPOOR ontwikkelt hierbinnen een actueel podiumaanbod, versterkt het lokale culturele weefsel en wil de cultuurparticipatie verstevigen.
Functieomschrijving
Als deskundige binnen de culturele dienst ligt je focus op de communicatie en publiekswerking. Je werkt creatieve acties uit om tot een verbreding en verdieping van de cultuurparticipatie te komen. Hiervoor werk je jouw zotte ideeën uit tot en doelgroepgerichte communicatie. Je bent verantwoordelijk voor de externe communicatie van het cultuurcentrum, coördineert de mediaplanning en de vormgeving van onze communicatie. Je zoekt naar kruisbestuivingen met kansengroepen en werkt hiervoor creatieve acties uit.
Je zoekt naar originele formules en campagnes om CC het SPOOR en onze activiteiten te promoten bij een zo ruim mogelijk publiek.
De volledige informatiebundel kan je raadplegen op deze pagina.
Profiel
- Je bent een creatieve, nieuwsgierige en taalvaardige influencer die uitdagende projecten op zich neemt en deadlines effectief weet te behalen.
- Je bent een enthousiasmerend persoon die zowel autonoom als in team kan werken.
- Je hebt de skills om social media en websites vakkundig te beheren.
- Je combineert een brede culturele interesse met een stevige dosis communicatieve vaardigheden.
- Je hebt affiniteit met de werking van een cultuurcentrum en een visie op de rol en het belang van een publiekswerking en communicatie in deze context.
- Je bent bereid tot flexibele werkuren, inwerken in de lokale context en tot bijscholing.
- Verantwoordelijkheidszin, motivatie en zin voor initiatief scoren bij deze functie.
Aanbod
Een tijdelijke functie van 4/5 voor 2 jaar met kans op verlenging.
Extra legale voordelen: maaltijdcheques, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding; terugbetaling trein- en busabonnement; heel wat opleidingsmogelijkheden; jaarlijkse vakantie: 31 dagen (voor een voltijdse medewerker); aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst die tal van voordelen biedt aan de personeelsleden van de stad;Een zeer flexibele werktijdregeling; Korting bij deelname aan bepaalde vrijetijdsactiviteiten van de stad.
De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal B1-B3. Relevante beroepservaring wordt tot 12 jaar gevalideerd. Diensten gepresteerd bij een andere overheid komen onbeperkt in aanmerking voor de berekening van de geldelijke anciënniteit.