Organisatie
Het Limburgse provinciebestuur wil een onmisbare en impactvolle schakel zijn tussen het lokale en het regionale niveau. Het wil het verschil maken op die domeinen waarvoor het Vlaamse niveau te veraf staat, en het gemeentelijke niveau de schaal mist.
De Directie HRM zet in op een eigentijds hr-beleid om de medewerkers van de verschillende directies, de provinciale domeinen en scholen zo goed mogelijk van dienst te zijn tijdens hun loopbaan bij het provinciebestuur. Hiertoe werken de afdelingen Loopbaanbegeleiding, Personeelsdienst en Werving en Selectie nauw samen, met de ondersteuning van de Administratieve cel.
Functieomschrijving
Momenteel zijn we op zoek naar een deskundige Communicatie HRM. Onder leiding van de directeur en in samenwerking met de staf, zorg je ervoor dat het communicatiebeleid en de communicatieprojecten van de Directie HRM deskundig en goed verlopen. Hierbij heb je oog voor verschillende doelgroepen en hanteer je een aantrekkelijke en heldere communicatiestijl. Daarnaast zorg je ervoor dat alle informatie van de directie up to date is en overzichtelijk gestructureerd bewaard wordt en ben je dus verantwoordelijke voor het informatiemanagement van de directie.
- Je werkt een communicatiestrategie uit naar de verschillende doelgroepen voor de directie en actualiseert die waar nodig.
- Je vertaalt de communicatiestrategie naar operationele communicatieplannen, in overleg met de staf en de directeur en helpt/ondersteunt collega’s bij de opmaak van communicatiecampagnes.
- Je inventariseert, beheert en volgt de communicatie-initiatieven van de Directie HRM op.
- Je bent betrokken in de nieuwste ontwikkelingen rond communicatie binnen het bestuur en staat in nauw contact met de dienst Informatie & Communicatie.
- Vanuit de staf en de collega’s ben je het aanspreekpunt voor de brede communicatie van de Directie HRM.
- Je ondersteunt en/of organiseert thematische campagnes zoals fietslease, nieuwe feedbackcyclus, …
- Je bent het meldpunt en doorgeefluik tussen de betrokken dienst en andere provinciale diensten als het gaat over communicatie naar medewerkers en externen vanuit het oogpunt HRM.
- Je bent het aanspreekpunt voor de Directie HRM wat betreft het informatiemanagement en kennisborging (Teams, kwaliteitshandboek, Mid-Office en andere toepassingen).
- Je volgt hiertoe de nodige overlegmomenten en koppelt tijdig de nodige informatie terug aan staf en aan de directeur.
In de functiebeschrijving vind je een gedetailleerd overzicht van het functiedoel, de resultaatsgebieden en de competenties.
Profiel
- Je beschikt over een bachelordiploma.
- Schoolverlater: je hebt je diploma behaald op het moment van indiensttreding.
- Buitenlands diploma: vraag je attest van gelijkwaardigheid aan via naricvlaanderen.be.
- Troeven voor deze functie zijn:
- een aantrekkelijke en heldere communicatiestijl en vlotte pen
- zeer grondige kennis van communicatie, haar processen en haar methodieken
- goede kennis van de mogelijkheden en de bevoegdheden van het provinciale
- vertrouwd met standaard software tools op het vlak van HRM of bereid deze snel eigen te maken
- ervaring met interne en externe communicatie.
- Algemene toelatingsvoorwaarden op de datum van aanwerving
- Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten.
Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, nationaliteit of fysieke beperking.
Aanbod
- Voltijdse contractuele aanstelling met een contract van onbepaalde duur
- Brutomaandloon: minimum 2.940,86 en maximum 4.955,26 euro
- Interessante verlofregeling (35 dagen en vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar)
- Flexibele werktijden tussen 7 uur en 19 uur met mogelijkheden tot thuiswerk
- Mogelijkheden om jezelf te ontplooien
- Extralegale voordelen: fietsvergoeding, maaltijdcheques, gratis hospitalisatieverzekering (voordelig aansluitingstarief voor gezinsleden), aanvullende pensioenregeling en een Bokrijkabonnement voor jou en je gezinsleden.