Creatieve hub De Hoorn zoekt KAPITEIN, BAZIN, PATRON ...

DE TAKEN ----------------- GENERAL MANAGEMENT Je werkt nauw samen met de verantwoordelijken voor de verschillende takken van De Hoorn (Grand Café, events, workspace en residentie). Je zorgt ervoor dat alles vlot loopt en dat nog vlotter doet in de toekomst. COMMUNICATIE Je praat met onze klanten, gooit je op de PR, spreekt regelmatig af met onze — pardon our French — ‘stakeholders’ ... Samengevat: jij bént De Hoorn. Je kiest samen met onze communicatie- verantwoordelijke de juiste huisstijl (letterlijk en figuurlijk), zet campagnes op, werkt diensten uit ... STRATEGIE Je stuurt het schip de richting uit die je samen met De Hoornblazers uitstippelt. Nu we flink uitbreiden, focus je dus de eerste maanden vooral op de nieuwe visie van De Hoorn. FINANCIEEL MANAGEMENT Je bepaalt jaarbudgetten met De Hoornblazers en neemt alle beslissingen waar euro’s bij komen kijken. Je laat De Hoornblazers regelmatig weten hoe het zit met de euro’s. Je zorgt ervoor dat er euro’s overblijven op het einde van het jaar. PEOPLE MANAGEMENT • Je neemt nieuwe mensen aan en begeleidt en evalueert het Hoorn-team. • Je bent de go-to-kapitein bij problemen van werknemers of de werking in De Hoorn. • Je stuurt en verrijkt onze (al behoorlijk warme) bedrijfscultuur. COMMUNITY MANAGEMENT Je werkt samen met onze community manager en denkt mee na over diensten en activiteiten voor de familie. Je maakt onze community tot het hart van De Hoorn. NEW BUSINESS Je brengt nieuwe klanten binnen via profilering, cam- pagnes, partnership management, aanbodmanagement, prijsbeheer ... En je mag al die vieze woorden vergeten als je gewoon nieuwe klanten binnenbrengt. GEBOUWBEHEER Je neemt beslissingen met de verantwoordelijke van het gebouw rond onderhoud, herstellingen, nieuwe investeringen, de keuze van leveranciers ... DE SKILLS ----------------- Je hebt al jaren ervaring in algemeen management. Je bent een bewezen leider en niet alleen bij de scouts. Al kan het natuurlijk ooit wel zo begonnen zijn, Wollige Spitsmuis. Je hebt ervaring in horeca, kantoorverhuur, evenement- werking en/of bedrijvencentra. Je kent wat van corporate finance, financiële rapporter- ing en meer van die sexy stuff. Je kan sturen op basis van cijfers. Je laat je drijven door het belang van communicatie en communities: - Je bent gepassioneerd door het creëren van een eigen community. - Je hebt (gevoel voor) stijl: de inrichting van ons gebouw, eigen media, externe communicatie ... Allemaal belangrijk om een bepaald profiel en bepaalde sfeer in de markt te zetten. - Je hebt kaas gegeten — Spitsmuis, ha! — van sterke communicatie, presenteren en bemiddelen. Je speelt snel in op verandering, zet acties op, grijpt in waar nodig, lanceert nieuwe ideeën ... Je kan je volledig identificeren met het project De Hoorn. En maar goed ook, want jij wordt dé Hoorn-man/ Hoorn-vrouw/Hoorn-X. Je bent een goede people manager die verschillende mensen in heel verschillende functies aanstuurt. Het is dé uitdaging om van dit team een goed geoliede machine te maken. Je bent geen 9-to-5-er: horeca en onze residentie (aka het Hoornhuis) vormen een belangrijk deel van De Hoorn. Je bent dus min of meer permanent beschikbaar. Je steekt graag je handen uit de mouwen. Je bent meer dan een macromanager. Je hebt een Leuvens netwerk of bent klaar om er snel eentje uit te bouwen. Lunchen maar! Je hebt de ambitie om minstens 5 jaar mee te bouwen aan dit project.