Profiel

  • Je hebt minimaal twee jaar aantoonbare ervaring in het leidinggeven aan een team.
  • Je neemt je rol als leidinggevende volledig op. Je coacht en inspireert om het beste uit je team te halen. Je focus ligt op samenwerking en verbinding om de doelstellingen van het museum te bereiken.
  • Je hebt aantoonbare relevante ervaring met collectiewerking (behouden en borgen, verzamelen en herkennen m.i.v. digitalisering).
  • Je hebt een open en onderbouwde visie op collectiebeleid binnen een museale werking.
  • Je bent in het bezit van een Master diploma.

Of je voldoet aan één van de volgende voorwaarden:


  • Je hebt minstens 3 jaar relevante beroepservaring en slaagt voor een niveau- of capaciteitstest
  • Of je beschikt over een op de functie afgestemd ervaringsbewijs uitgereikt in overeenstemming met de Vlaamse regelgeving over de titels van beroepsbekwaamheid
  • Of je beschikt over een op de functie afgestemd attest van een door de Vlaamse regering erkende instelling voor beroepsopleiding.

Organisatie

Stad Mechelen

De cel Collectie binnen het Museum Hof van Busleyden staat in voor het behouden en borgen, verzamelen en herkennen van de collectie m.i.v. digitalisering.

Om dit team te leiden en de collectiewerking te versterken, is het Museum Hof van Busleyden op zoek naar een hoofd Collectie.

Aanbod

  • Een voltijds contract van onbepaalde duur op niveau A1a – A2a
  • Relevante beroepservaring in de privésector of als zelfstandige wordt in aanmerking genomen voor een maximumperiode van 10 jaar.
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit €3.170,07 per maand.
  • Bruto loon met 10 jaar anciënniteit in de privésector €4.105,86 per maand.
  • Extra’s: een interessante verlofregeling & opleidingsmogelijkheden, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, terugbetaling abonnement woon- werkverkeer, fietsvergoeding, mogelijkheid tot thuiswerk

Functieomschrijving

  • Je geeft leiding aan de cel Collectie.
  • Je neemt actief deel aan het managementoverleg in het museum en zorgt voor een goede informatiedoorstroom vanuit en naar je team.
  • Je verbindt de collectiewerking binnen de museum – en de erfgoedwerking en zorgt voor maximale interactie met alle andere cellen van het museum.
  • Je versterkt de collectiewerking door de verdere uitbouw van een integraal en geïntegreerd collectiebeleid rond behouden en borgen, verzamelen en herkennen m.i.v. digitalisering. Naast het materieel en immaterieel cultureel erfgoed hoort ook kunst in de openbare ruimte tot de collectie.
  • Je coördineert het verder scherpstellen van het collectieprofiel en het verzamelbeleid. Je werkt aan de verdere positionering van de collectie en stemt af met andere spelers in Vlaanderen.
  • Je vertaalt het collectiebeleid naar doelstellingen en acties voor je team.
  • Je zet in op het zoeken naar projectfinanciering voor de optimalisering van de verschillende onderdelen van het collectiebeleid.
  • Je coördineert de werking rond pilootprojecten i.v.m. collectiezorg en ICE.
Solliciteren

Solliciteer via het online sollicitatieformulier, ten laatste op 17 december 2020.

Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via email, kijk dus zeker je spam / ongewenste mail na als je een paar dagen voor de selectiedatum nog niets van ons hebt gehoord.

De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 12)

De selectieprocedure bestaat verder uit drie onderdelen:

  • casusopdracht (thuisopdracht, eind december)
  • sollicitatiegesprek
  • een assessment

Lees hier meer over de verschillende selectieproeven.

De selectiegesprekken zullen doorgaan op 12 en 15 januari 2021. Houd deze data vast vrij in je agenda.

Reageren voor: 17/12/2020
Solliciteren

Solliciteer via het online sollicitatieformulier, ten laatste op 17 december 2020.

Alle kandidaten krijgen van ons antwoord via email, kijk dus zeker je spam / ongewenste mail na als je een paar dagen voor de selectiedatum nog niets van ons hebt gehoord.

De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie. (maximum 12)

De selectieprocedure bestaat verder uit drie onderdelen:

  • casusopdracht (thuisopdracht, eind december)
  • sollicitatiegesprek
  • een assessment

Lees hier meer over de verschillende selectieproeven.

De selectiegesprekken zullen doorgaan op 12 en 15 januari 2021. Houd deze data vast vrij in je agenda.

Reageren voor: 17/12/2020
Categorie
Andere
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Antwerpen