Profiel

Het gaat om een startbaanovereenkomst, wat wil zeggen dat enkel kandidaten die jonger zijn dan 26 jaar in aanmerking komen voor de job.


Ervaring en diploma


Ofwel
behaalde je een bachelordiploma (of equivalent) in één van de volgende domeinen: human ressources, management, personeelswerk.


In dit geval is ervaring een troef, maar geen vereiste.


Ofwel
behaalde je een ander bachelordiploma en lever je het bewijs van minimum 1 jaar ervaring in een administratieve functie


Generieke competenties:


  • Je werkt klantgericht. Je helpt de klanten op een transparante, integere en objectieve manier.
  • Je creëert en bevordert de groepsgeest door je meningen en ideeën te delen en door bij te dragen tot de oplossing van conflicten tussen collega’s.
  • Je beschikt over de inzet, de wil en de ambitie om resultaten te boeken en neemt de verantwoordelijkheid op voor de correctheid van de acties die je onderneemt.

Technische competenties:


Troeven


  • Je hebt een diploma in HR, management of personeelswerk
  • Je hebt ervaring in een HR-functie
  • Je hebt ervaring met personeelsbeheer binnen het federaal openbaar ambt;
  • Je bezit kennis en/of hebt beroepservaring inzake selecties, evaluatie, competentieontwikkeling;
  • Je volgde een opleiding of cursus in een HR-gerelateerd onderwerp
  • Kennis van het Frans is een troef daar je in een tweetalige omgeving werkt.

Organisatie

KBR

Aanbod

We bieden een overeenkomst aan van het type “startbaanovereenkomst”, voltijds (38 uur per week), gedurende een periode van één jaar vanaf 01/09/2021 (en uiterlijk de laatste dag van het kwartaal waarin je de leeftijd van 26 jaar bereikt). Je contract kan worden vernieuwd, op voorwaarde onder andere dat je slaagt voor een specifieke Selor-selectie. Je wordt aangeworven als technisch deskundige (niveau B).


Werkrooster


Van maandag tot vrijdag, 8u06 (waarvan 30 minuten verplichte pauze) te werken tussen 07.00 en 18.00 uur.


Vergoeding


Het bruto aanvangsloon (geïndexeerd) bedraagt € 29 255,76 in de weddeschaal B1.


Salarissimulator: Wat verdien je bij de federale overheid: http://fedweb.belgium.be/nl/verloning_en_voordelen/wedde/calculator


Voordelen


  • Terugbetaling verplaatsingskosten woon-werkverkeer indien gebruik wordt gemaakt van het openbaar vervoer.
  • Mogelijkheid om eventuele overuren te recupereren.
  • Gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (vlakbij het Centraal Station).
  • Mogelijkheid tot het verwerven van een tweetaligheidspremie.
  • 26 verlofdagen per jaar.
  • Het gebruik van meerdere talen in een multiculturele omgeving.
  • Een aangename werkplek in een historisch gebouw met terras en tuin.
  • Gratis toegang tot de Brusselse federale musea.

Je vindt alle informatie en voordelen in verband met werken bij de federale overheid op FedWeb (www.fedweb.be), de portaalsite van de federale ambtenaren.

Functieomschrijving

De HR-dienst van KBR is op zoek naar een veelzijdig administratief deskundige.


Je bent verantwoordelijk voor de selectie
van nieuwe medewerkers: je stelt de selectiedossiers op: de profielen, testen en brieven voor de kandidaten. Je bent het contactpunt voor de selectie, zowel voor de betrokken dienst als voor de kandidaten en externe diensten zoals Selor en Belspo. Voor bepaalde procedures zit je de selecties voor als voorzitter van de jury.


Je doet de opvolging van de evaluatiecycli van het personeel: je ondersteunt de leidinggevenden en de medewerkers door te antwoorden op de vragen in verband met de evaluatiecycli en met de tool Crescendo, je kijkt na of de gesprekken tijdig gedaan zijn en stuurt de nodige herinneringen. Voor complexe dossiers zoek je samen met Belspo of een externe jurist naar oplossingen .


Je beheert samen met je collega de personeelsdossiers: je verwerkt de verschillende aspecten in verband met het administratief beheer van het personeel, zoals de loopbaan, de verloven en afwezigheden, het loon, de in- en uitdiensttreding. In dit kader verzamel, redigeer, controleer en rangschik je de administratieve documenten, voer je gegevens in de databank van het personeel in, werk je samen met verschillende externe organisaties, volg je de evolutie van de wetgeving …


In samenwerking met de HR-verantwoordelijke werk je mee aan projecten rond de implementatie van nieuwe HR-processen en aan de optimalisatie van de bestaande procedures, meer bepaald inzake opleiding, welzijn op het werk, begeleiding van leiderschap, evaluaties …


Je verzekert de permanenties van de dienst en je adviseert en informeert de personeelsleden over alle HR-domeinen.

Categorie
Andere
Type
Tijdelijk
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest