Name: publiq
Price range: $

Organisatie

Kunstencentrum Vooruit

Vooruit is een centraal platform in een rijk netwerk van artiesten en organisaties uit tal van sectoren. Jaarlijks organiseert Vooruit zo’n 185 podiumvoorstellingen, 50 concerten, 60 literaire events en boekpresentaties, … en 250 activiteiten in samenwerking met partners of in verhuur. Vooruit bereikt 350.000 bezoekers per jaar en is naast een presentatieplaats voor theater, dans, muziek en literatuur, ook een labo voor artistieke ontwikkeling, productie, participatie en reflectie.

http://www.vooruit.be

Functieomschrijving

De diversiteit aan activiteiten van Vooruit weerspiegelt zich ook in de personeelsploeg. Meer dan 80 medewerkers staan dagelijks in voor het reilen en zeilen van Vooruit. Vooruit vindt het cruciaal dat iedereen zijn talenten voluit kan inzetten, energie haalt uit zijn job, een hecht team vormt, permanent opleidingen geniet, ... Daarom zijn wij op zoek naar een coördinator HR die ons actief personeelsbeleid verder uitbouwt en een lerende organisatiestructuur binnen een horizontale werking mee uitrolt. In deze functie coördineer je de ontwikkeling en uitvoering van de HR strategie binnen de waarden en visie van Vooruit. Het takenpakket omvat de coördinatie van alle HR-domeinen, onder meer recrutering en onthaal van nieuwe medewerkers, het ontwikkelen van opleidings - en, functioneringstrajecten, het ontwikkelen van een verloningsmodel op maat van de organisatie, psychosociale preventie, personeelscommunicatie, verder uitwerken van eindeloopbaanbeleid, opvolgen van werknemerstevredenheid, ... Je bent leidinggevende van de verantwoordelijke voor de personeelsadministratie en maakt deel uit van het coördinatieteam dat de volledige werking van Vooruit mee aanstuurt.

Profiel

-je hebt een duidelijke visie op en ervaring met het ontwikkelen van HR- en personeelsbeleid -je hebt ten minste 5 jaren relevante ervaring met strategisch personeelsbeleid en personeelsadministratie -je hebt een ruime sociaal-juridische kennis -je hebt ervaring met veranderingsmanagement en reorganisatie -je hebt kennis van de principes van innovatieve arbeidsorganisatie en weet die ook in de praktijk toe te passen -je beschikt over sterke communicatieve en empathische vaardigheden -je werkt gestructureerd en efficiënt, je bent een doorzetter en afwerker -je bent betrokken en enthousiast, met motiverende en bemiddelende capaciteiten -je hebt verantwoordelijkheidszin -je bent diplomatisch en discreet -je hebt affiniteit met het culturele werkveld

Aanbod

-een open werksfeer met ruimte voor initiatief in de culturele sector -een voltijds (38u) contract van onbepaalde duur -verloning in barema A volgens PC 304.01 -een pakket aan extralegale voordelen -een flexibele en duurzame context met aandacht voor het nieuwe werken