Organisatie

Provincie Antwerpen
De provincie Antwerpen zoekt voortdurend enthousiaste en competente medewerkers. Hun kwaliteiten zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, etnische afkomst of handicap. Momenteel organiseren wij een selectieprocedure (via aanwerving, bevordering/interne en externe personeelsmobiliteit) voor de functie van directeur voor het Provinciaal Suske en Wiske - Kindermuseum binnen het Departement Ontwikkeling en Educatie. Je zal werken op het volgend adres: Beauvoislaan 98, 2920 Kalmthout. Wij bieden je een voltijdse contractuele functie met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur aan. We nemen een vergelijkende selectieprocedure af waarbij we een wervingsreserve samenstellen die gedurende drie jaar geldig blijft. We zullen uit deze wervingsreserve putten voor eventuele toekomstige vacatures. Wie zijn wij? Het Provinciaal Suske en Wiske – Kindermuseum is een echt doe-museum voor kinderen, maar ook voor iedereen die zich jong voelt! Het Kindermuseum is dus geen gewoon museum, maar werkt met vaste rondleidingen waar maximum 54 mensen tegelijkertijd aan de slag kunnen. Het museum wordt vooral bezocht door groepen kinderen in klasverband, maar ook in vakanties of op familiedagen in het weekend zijn kinderen met hun (groot)ouders welkom. Kinderen stappen in kleine groepjes in de wereld van Suske en Wiske. Dankzij verschillende doe-opdrachten leren ze vele dingen. Van kunst tot aardrijkskunde. Ze ontdekken ook waar Willy Vandersteen de inspiratie haalde voor al zijn stripverhalen. Tijdens hun actieve bezoek verzamelen ze zelf inspiratie om nadien creatief aan de slag te gaan in het atelier. Voor meer info, surf naar: Over het Kindermuseum - Provincie Antwerpen.
https://www.provincieantwerpen.be/aanbod/doe/suske-en-wiske-kindermuseum.html

Functieomschrijving

Wat zal je als directeur doen? Als directeur van het Suske en Wiske - Kindermuseum sta je in voor het leiden en aansturen van een team van 8 medewerkers, waarvan 3 educatieve krachten, die dagelijks in de weer zijn om op jaarbasis meer dan 10.000 kinderen te ontvangen. Je draagt financieel, logistiek en inhoudelijk de eindverantwoordelijkheid en je rapporteert rechtstreeks aan het departementshoofd. De eerste twee jaar zal je trekker zijn van een vernieuwingsproject: in 2018 start er een traject voor een totale vernieuwing van het Kindermuseum, die uitloopt in een heropening die zal plaatsvinden in 2019. Jouw taken in dit project zijn heel divers: je onderhandelt met interne en externe partijen, zet de krijtlijnen uit, formuleert acties en neemt beslissingen om de vooropgestelde doelstellingen te realiseren. Zodra dit project is afgerond, zal je je meer focussen op het algemeen management van het museum: - je zet het meerjarenplan om in jaarlijkse actieplannen en acties - je zorgt ervoor dat de dagelijkse werking zo efficiënt en kwaliteitsvol mogelijk uitgevoerd wordt - je bouwt een intern en extern communicatiebeleid uit - je voert het globaal HRM-beleid uit, afgestemd op de noden van je team - je neemt een coachende rol op, waarbij je inzet op de talenten van je medewerkers - je bouwt actief een netwerk uit met o.a. de Gemeente, scholen,… - je zorgt voor de budgetopmaak en budgetopvolging voor het museum - je bent het gezicht van het Suske en Wiske - Kindermuseum, waarbij je onder meer je communicatieve skills in de verf zet - je zorgt voor de realisatie van verschillende projecten

Profiel

Wie ben jij? Als directeur van het Provinciaal Suske en Wiske - Kindermuseum beschik je over onderstaande specifieke gedragscompetenties: - richting geven/ontwikkelen van anderen: je neemt verantwoordelijkheid op voor leren binnen de organisatie, je faciliteert kennisoverdracht binnen een team/groep - veranderingsbereidheid: je voert veranderingen door en herschikt, wijzigt, verandert de processen en werkwijzen waar nodig - overtuigingskracht: je hanteert aangepaste beïnvloedingsstrategieën - netwerken: je bouwt doelgericht een invloedrijk, professioneel netwerk uit over de grenzen van de eigen afdeling/entiteit - besluitvaardigheid: je neemt beslissingen in situaties waarin het risico niet eenduidig in te schatten is Je beschikt hiernaast ook over volgende kenniscompetenties: - je hebt kennis van moderne informaticatoepassingen - je kent de leefwereld van kinderen en kent manieren om educatief en creatief met hen aan de slag te gaan Bijkomende aandachtspunten: - je bent bereid om occasioneel avond- en weekendwerk te doen - je beschikt over een rijbewijs b Aan welke voorwaarden moet je voldoen? Aanwervingsvoorwaarden We stellen geen diplomavereisten. De kandidaten die niet beschikken over een masterdiploma dienen wel eerst een capaciteitsproef af te leggen (uitsluitend). Kijk verder onder ‘online capaciteitsproef’. Je beschikt minstens over 4 jaar professionele werkervaring. Aan deze voorwaarden dient voldaan te zijn bij uiterste inschrijvingsdatum.

Aanbod

Wat bieden wij jou? Geïndexeerd loon Je start in salarisschaal A1a: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3047,00 en € 4741,33. Na 4 jaar anciënniteit ga je over naar salarisschaal A1b: het bruto maandsalaris ligt tussen € 3667,56 en € 5048,13. Na 18 jaar anciënniteit (in A1a en A1b samen) ga je over naar salarisschaal A2a: het bruto jaarsalaris ligt tussen de € 5013,26 en € 5361,89. Bij je aanwerving gaan we na hoeveel jaar relevante ervaring (en anciënniteit bij andere overheden) je in eerdere functies hebt opgebouwd. Die ervaring wordt meegenomen in de berekening van je bruto salaris. Bekijk onze loonsimulator om een gedetailleerde inschatting te maken van je bruto en netto maandsalaris. Extralegale voordelen - gratis hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om gezinsleden aan voordelige voorwaarden aan te sluiten - maaltijdcheques van €7 - gratis openbaar vervoer voor verplaatsing van en naar het werk - fietsvergoeding - 35 dagen jaarlijkse vakantie - extra legaal pensioen voor contractuele functies - diverse opleidingsmogelijkheden - personeelskring met uitgebreide sociale, familiale en sportieve activiteiten
Categorie
Directie en management
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Antwerpen