Profiel

- Je hebt een bachelor- of masterdiploma bovenop een opleiding human resources;


- Een opleiding in coaching is een pluspunt;


- Je hebt enkele jaren ervaring in een HR-functie;


- Je bent discreet;


- Je kunt zowel zelfstandig als in teamverband werken en je neemt graag initiatieven;


- Je bent georganiseerd en flexibel;


- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Frans;


- Je hebt een goede kennis van MS Office tools;


- Je hebt goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Organisatie

De Munt

De Munt is het federale operahuis in het hart van de hoofdstad van Europa dat internationaal gerenommeerde operaproducties, dansvoorstellingen en concerten realiseert en programmeert.

Aanbod

- Wij bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur aan binnen een dynamisch team, met evolutiemogelijkheden binnen de functie;


- Een culturele werkomgeving die je de mogelijkheid geeft om bij te dragen tot de realisatie van onze vernieuwende operaproducties met ruime opleidingsmogelijkheden.

Functieomschrijving

Als Talent officer ondersteun je de werknemers van de Munt tijdens de verschillende fasen van hun carrière binnen de Munt om ervoor te zorgen dat hun werk en professionele ontwikkeling in de best mogelijke omstandigheden worden uitgevoerd.


Je draagt bij aan de integratie, de socialisatie, de retentie en het welzijn van nieuwe werknemers.


Je werkt nauw samen met andere leden van de afdeling, ondersteunt gemeenschappelijk werk en neemt deel aan HR-besprekingen.


Taakomschrijving :


- Je bent verantwoordelijk voor de onboarding- en integratieprocessen van nieuwe medewerkers van A tot Z:


  • Je bent het belangrijkste aanspreekpunt voor nieuwe aangeworven werknemers binnen de Munt, je voert individuele of groepsonthaalgesprekken, in samenwerking met de betreffende afdeling en eventueel andere betrokken afdelingen;
  • Vervolgens voer je verschillende integratiegesprekken met nieuwe werknemers. Je behandelt veel voorkomende individuele vragen zelfstandig en beveel je indien nodig de aangewezen coaching aan. Je rapporteert aandachtspunten aan het afdelingshoofd;
  • Tijdens deze onthaal- en integratiefasen onderhoud je contacten met de afdeling Contracten & Lonen voor alle vragen met betrekking tot de personeelsdossiers. Je identificeert in grote lijnen de eventuele opleidingsbehoeften van nieuwe werknemers en geeft deze informatie door aan de medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de opleiding;
  • Je ontwikkelt nieuwe initiatieven rond het onboarden van werknemers.

- Je ondersteunt het team en het hoofd van de afdeling Recruitment & Talent development bij diverse administratieve, organisatorische en evenementgerelateerde taken;


- Je neemt deel aan de verbetering van de Talent-processen, aan diverse transversale HR-projecten, aan de ontplooiing van de activiteiten van de afdeling en aan HR-innovatie;


- Indien nodig ondersteun je het rekruteringsteam door deel te nemen aan het volledige rekruterings- en selectieproces: contact met de interne klant, uitschrijven van de vacature, de publicatie, screenen van CV's, interviewen van kandidaten, enz.

Categorie
Onthaal en administratie
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest