Talent Manager

● Je houdt van mensen en kan talenten spotten, benutten en helpen ontplooien binnen de strategie. Door je nieuwsgierige houding en oog voor dynamieken en noden binnen de organisatie kan je doel, mensen en middelen op elkaar afstemmen. Je combineert hierin een menselijke en pragmatische aanpak. o Jouw stijl van communiceren brengt duidelijkheid. Dit geldt één-op-één, op teamniveau, schriftelijk en mondeling. ● Door je discrete, diplomatieke houding en focus op het belang van de organisatie kunnen we je vertrouwen met confidentiële informatie in alle richtingen. ● Je ontzorgt directie en team inzake sociaal-juridische wetgeving van ons paritair comité. Je beschikt reeds over een basiskennis of bent bereid deze op korte tijd op te doen want voor de voorbereiding en het beheer van contracten, policies, vakantierechten, ... rekenen we op jou. Je ziet kansen, risico’s en komt proactief met oplossingen. In onvoorziene omstandigheden schakel je snel en win je juridisch advies in om suggesties aan de directie te kunnen doen. ● Voor teamleden ben jij het aanspreekpunt inzake HR. Je weet perfect welke vragen zelf te beantwoorden en waar advies in te winnen. ● Je schept orde. Zowel offline als online gaat geen dossier door je handen zonder dat je iets op de juiste plaats zet. ● Wanneer jij een project leidt, is iedereen zeker van een feilloze organisatorische afloop. Je brengt de planning, strategische invulling en coaching van de belangrijkste HR-projecten tot een goed einde en weet collega’s te motiveren deze te volgen. (Rekrutering, Performance Review Cycle) ● Jij belichaamt de learning mindset. Je ziet mogelijkheden achter moeilijkheden en past je makkelijk aan aan nieuwe situaties. Door je focus op wat volgende keer beter kan, kom je met innovatieve oplossingen ten dienste van TADA.

● Je werkt in een dynamische organisatie met een maatschappelijk doel. ● Je steunt op een sterke basis. TADA tekende een HR-strategie uit geïnspireerd op de New Way of Working waarin vertrouwen en ownership centraal staan. ● Je vindt dagelijks boeiende uitdagingen om jezelf te ontplooien in tal van HR-topicsen en rapporteert hierover aan de managing directors. ● Je maakt het verschil. TADA kende een flinke groei en ambieert deze verder te zetten. ● Je krijgt een bediendecontract (onbepaalde duur, 32 of 40u/week). ● Je werkt in een comfortabele en inspirerende werkomgeving (Naamsepoort, Brussel) met uitstekend IT-materiaal (iPhone, MacBook).