Organisatie

HUIS VAN HET NEDERLANDS BRUSSEL
Het Huis van het Nederlands Brussel (verder: ‘het Huis’) helpt Brusselaars die Nederlands willen leren, oefenen of gebruiken. De organisatie  ontvangt mensen die Nederlands willen leren, oefenen of gebruiken; geeft hen informatie en neemt testen af  wijst volwassen Brusselaars naar het meest geschikte leeraanbod  zorgt ervoor dat Brusselaars Nederlands kunnen oefenen  stimuleert en helpt organisaties, instellingen en bedrijven in Brussel om Nederlands een plek te geven in hun werking  werkt mee aan de kwaliteit van het aanbod NL in de hoofdstad

Functieomschrijving

Als stafmedewerker personeel werk je aan een duurzaam en kwaliteitsvol personeelsbeleid voor 80 medewerkers. Samen met de leidinggevenden en directie bouw je mee aan de toekomst van de organisatie. Je rapporteert aan de zakelijk leider/HR-verantwoordelijke.  Je bouwt mee aan een personeels- en loopbaanbeleid op maat van de organisatie.  Je zet acties, vormingen en leermomenten voor medewerkers op, in het kader van het diversiteitsbeleid, een intern taalbeleid en het beleid rond leren & ontwikkelen.  Je zorgt mee voor een organisatiecultuur waarin medewerkers zich ondersteund weten en zich kunnen ontwikkelen.  Je geeft richting aan het competentiebeleid en voert het mee uit: je stelt competentieprofielen op, ontwikkelt een efficiënte opvolgingscyclus en ondersteunt leidinggevenden.  Je detecteert noden van de organisatie en adviseert leidinggevenden over HR-processen. Je implementeert verbetervoorstellen.  Je stuurt aanwervings- en onthaalactiviteiten aan.  Je volgt professionele informatie en reglementering rond sociale wetgeving, cao’s en tewerkstellingsmaatregelen (paritair comité 329) op en stemt er interne procedures op af.  Je werkt procedures en tools uit voor de opvolging en het beheer van de personeelsadministratie.  Je geeft strategische feedback rond personeelsbeleid (aanwerving, leren & ontwikkelen, toepassing sectorontwikkelingen ed.) aan de directie.

Profiel

Je hebt een diploma hoger onderwijs (master) of gelijkwaardig door ervaring.  Je bent een sterke HR-professional met ervaring in personeel- en organisatieontwikkeling.  Je erkent de nood aan heldere afspraken en procedures op vlak van personeelsadministratie en draagt ze mee uit.  Je hebt een brede kennis van verschillende HR-domeinen.  Je kan terugblikken op min. 2 jaar relevante HR-ervaring.  Je kent het terrein van externe vorming en begeleiding.  Je bent een enthousiasmerende inspirator, in staat om een strategische HR-visie te ontwikkelen en te implementeren in lijn met de organisatiedoelstellingen en –cultuur.  Je kan doelstellingen rond persoonlijke ontwikkeling, welzijn op het werk e.a. omzetten in concrete acties.  Je kan helder communiceren in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.  Je kan goed luisteren en bent klantgericht.  Je werkt planmatig en kan zelfstandig werken.  Je werkt vlot in teamverband.  Je denkt en handelt ontwikkelingsgericht.

Aanbod

4/5de tewerkstelling (80%)  Contract van onbepaalde duur  Loonbarema L1 van paritair comité 329.01 (brutoloon 5j anc. (80%): 2.748 euro, 10j anc.: 2.971 euro). Relevante anciënniteit in vorige functies wordt overgenomen.  38-urenweek. In de praktijk wordt 40 uren per week gewerkt (voltijds), met één dag compensatieverlof per maand. Een medewerker in 4/5e tewerkstelling werkt 32u/week.  Verlof: 20 dagen wettelijke vakantie + collectieve sluiting tussen kerstmis en nieuwjaar. Extra verlofdagen voor 35+, 45+, 50+ en 55+  Het Huis van het Nederlands hanteert de 38-urenweek. In de praktijk wordt 40 uren per week gewerkt, met één dag compensatieverlof per maand. Een voltijdse medewerker heeft zo 12d extra per jaar.  Maaltijdcheques (6 euro) per gewerkte dag.  Volledige terugbetaling woon-werkverkeer via openbaar vervoer of fiets.  Snelle indiensttreding is pluspunt
Categorie
Andere
Type
Vast
Tewerkstelling
Deeltijds
Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest