Organisatie

KASK & Conservatorium

KASK & Conservatorium is de school of arts van HOGENT en Howest

Functieomschrijving

KASK & Conservatorium biedt opleidingen in de kunsten, muziek en vormgeving aan, doet onderzoek in de kunsten en presenteert een uitgebreid publiek programma van lezingen, tentoonstellingen, concerten, voorstellingen, etc. Over deze diverse inhouden communiceren we gericht naar verschillende doelgroepen, zowel intern als extern. Het team communicatie van KASK & Conservatorium zoekt versterking voor social media, online communicatie en digitale marketing.

Taken

  • Je voedt de officiële social mediakanalen van de school zowel met organische content als met betaalde campagnes;
  • Je bent mee verantwoordelijk voor de website(s), diverse online tools en nieuwsbrieven van KASK & Conservatorium, zowel inhoudelijk als technisch;
  • Je bent vertrouwd met de principes van digitale marketing en adverteren en weet hoe je onze doelgroep(en) bereikt en overtuigt op Instagram, Facebook, Linkedin, Vimeo en Youtube;
  • Je volgt via Google Analytics de impact van onze online communicatie op en adviseert wat nodig is om te optimaliseren;
  • Je houdt de vinger aan de pols van de digitale wereld en weet ons te vertellen op welke nieuwe platformen we aanwezig moeten zijn en hoe;
  • Je maakt deel uit van het communicatieteam en werkt samen met onze vormgever(s), fotografen, videomakers, redacteurs om kloppende, aantrekkelijke content te maken die bij ons past en die ons publiek niet onberoerd laat;
  • Je werkt overeenkomstig de communicatieplannen en principes van KASK & Conservatorium, gaandeweg geef je ook input en ideeën voor dat communicatiebeleid.


Profiel

  • Je hebt een opleiding (digitale) marketing of communicatiemanagement gevolgd of kan terugvallen op relevante ervaring. Ervaring hebben binnen het veld van kunst en cultuur is een troef:
  • Je hebt technische kennis van en ervaring met online adverteren;
  • Je hebt interesse voor het ontdekken en uitpluizen van nieuwe digitale tools en toepassingen;
  • Je hebt een vlotte pen en schrijft in helder en correct Nederlands;
  • Je hebt een uitstekend niveau in geschreven Engels;
  • Je hebt een uitgesproken interesse in kunst en/of muziek en/of vormgeving en je voelt aan welke tone of voice geschikt is in die context;
  • Je bent stress-bestendig, goed georganiseerd en weet deadlines te respecteren;
  • Je bent communicatief sterk en diplomatisch;
  • Je bent hands-on en denkt oplossingsgericht;
  • In teamverband werken vind je motiverend;
  • Je bent gemotiveerd voor de functie en toont betrokkenheid bij HOGENT en bij KASK & Conservatorium in het bijzonder.

Aanbod

Aard en looptijd

Wij bieden een deeltijdse (60%) contractuele aanwerving voor indiensttreding ten vroegste met ingang van 01-10-2022, voor de duur van één jaar. Na één jaar kan je contract op basis van een positieve evaluatie verlengd worden met 1 jaar. Afhankelijk van beschikbare middelen is kans op verlenging nadien bespreekbaar.

Loonvoorwaarden

Je verloning is op maat van aantoonbare relevante ervaring en situeert zich in de klasse B, tussen de salarisschaal B11 (minimum) en de salarisschaal B22 (maximum) (maandelijkse bruto aanvangswedde voor een voltijdse opdracht, aangepast aan de huidige index in geval van 0 jaar anciënniteit: B11: €2573,11, B12: €2843,34, B21: €3135,17, B22: €3504,58). Afhankelijk van het bedrag van je loon en je gezinstoestand, wordt je loon aangevuld met een haard- of standplaatstoelage. Meer info over de salarisschalen vind je hier.

Naast eventuele geldelijke anciënniteit uit de openbare sector kunnen diensten uit de privésector verrekend worden in de geldelijke anciënniteit. Toekenning ervan gebeurt aan de hand van tewerkstellingsattesten en na onderzoek van je dossier.

Het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer is gratis. Als je met de fiets komt, krijg je hiervoor een vergoeding. Daarnaast bieden we je een internetvergoeding van €20 per maand, 36 dagen vakantie per volledig kalenderjaar voor een voltijdse betrekking, een aantrekkelijk sportaanbod en een personeelskaart met extra voordelen. Er is een mogelijkheid om twee dagen per week te telewerken.

Solliciteren

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 21/08/2022, uitsluitend via het vacatureplatform van HOGENT met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze hieraan voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een (pre-) selectiegesprek. Indien nodig, kan aanvullend bij het selectiegesprek een selectieproef of assessment georganiseerd worden. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden voor de functie ongeacht afkomst, functiebeperking, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, genderidentiteit of -expressie, seksuele oriëntatie of andere identiteitskenmerken.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is 2e week van september 2022.


Reageren voor: 22/08/2022
Solliciteren

Je kan kandideren voor deze betrekking tot en met uiterlijk 21/08/2022, uitsluitend via het vacatureplatform van HOGENT met toevoeging van je curriculum vitae en een motivatiebrief. Enkel tijdige kandidaatstellingen zijn geldig.

De procedure start met een preselectie op dossier en dit op basis van de toelatingsvoorwaarden en de competentievereisten zoals hierboven vermeld. Kandidaten waarvan het dossier aantoont dat ze hieraan voldoen, kunnen worden uitgenodigd voor een (pre-) selectiegesprek. Indien nodig, kan aanvullend bij het selectiegesprek een selectieproef of assessment georganiseerd worden. Indien in een eerste ronde selectiegesprekken niet tot een definitieve keuze kan worden besloten, kunnen geschikt bevonden kandidaten uitgenodigd worden voor een tweede gespreksronde.

HOGENT wil de samenleving waarvoor ze zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden voor de functie ongeacht afkomst, functiebeperking, leeftijd, geloof of levensbeschouwing, genderidentiteit of -expressie, seksuele oriëntatie of andere identiteitskenmerken.

De indicatieve timing voor selectiegesprekken is 2e week van september 2022.


Reageren voor: 22/08/2022
Categorie
Marketing & communicatie
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Oost-Vlaanderen