Medewerker Kreazolder (voor wervingsreserve)

1. FUNCTIETITEL Medewerker Kreazolder 2. GLOBAAL DOEL VAN DE FUNCTIE Praktisch uitwerken en begeleiden van de creatieve cursussen voor kinderen en de cursus keramiek / werken met klei voor volwassenen in het kader van de werking van Kreazolder. Ondersteunen van de gemeentelijke diensten bij creatieve uitvoering van diverse promotionele activiteiten. 3. PLAATS IN DE ORGANISATIE Rapporteert aan de cultuurfunctionaris/cultuurbeleidscoördinator. 4. NIVEAU C1 – C3 5. RESULTAATGEBIEDEN EN TAAKOMSCHRIJVING Organisatie projectwerking • Voorbereiden van projecten. • Praktisch uitwerken en opvolgen projecten. • Begeleiden van het doelpubliek. • Ondersteunen bij de organisatie van allerlei promotionele activiteiten. • Administratief ondersteunen van projecten. Ondersteuning kreazolder • Uitwerken en ondersteunen aanbod cursussen plastische kunsten Kreazolder. • Uitwerken en aanbrengen van diverse opdrachten voor de ateliers. • Verzorgen van de lesopdrachten keramiek / werken met klei voor volwassenen. Diversen • Ondersteunen uitvoering van andere diverse opdrachten op vraag van het gemeentebestuur, andere diensten binnen de gemeente, externe instanties of verenigingen. Indien de werking en de dienstverlening van de organisatie dit vereisen, moeten bijkomende taken en verantwoordelijkheden opgenomen worden. 6. FUNCTIEPROFIEL Kennis • Kennis hebben van diverse materialen en technieken nodig voor een goede uitvoering van het project. • Kennis hebben van diverse technieken inzake materiaalbewerking. • Kennis hebben van kleurleer, kunststijlen en diverse vormelijke basisbegrippen. • Zin hebben voor vormgeving en algemeen artistiek inzicht. • Notie hebben van de werking van een gemeentebestuur. Vaardigheden • Creatieve vaardigheden hebben. • Beschikken over mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. • Inzicht hebben in de vragen en behoeften van de klanten. • Verzorgd, snel en correct kunnen werken. • Vlot met diverse personen en doelgroepen kunnen omgaan. Attitudes • Klantvriendelijk zijn. • Respecteren van de deontologische code van het gemeentepersoneel. • Nauwgezet zijn. • Bereid zijn tot extra inspanningen, ook buiten de diensturen. • Discreet zijn, met respect voor het beroepsgeheim. • Verantwoordelijkheidsgevoel hebben. • Polyvalent zijn. • Creatief zijn.

Wanneer je geslaagd bent voor de selectieprocedure, word je opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van 2 jaar. Je ontvangt een start bruto-maandwedde van 948,29 euro voor een halftijdse functie (relevante anciënniteit kan onder voorwaarden worden meegerekend). Andere voordelen zijn: maaltijdcheques, uitgebreide vormingsmogelijkheden, werken in een aangename omgeving, interessante verlofregeling.