Organisatie
Al meer dan 20 jaar klopt ons hart voor de Kempen. Met een gedreven team van 12 medewerkers zetten we ons dagelijks in voor burgers en organisaties. Samen werken we aan een samenleving die vooruitgaat. Wat leeft, dat pakken we op: of het nu gaat om langlopende trajecten, korte acties of het opzetten van krachtige Kempense campagnes. Met veel goesting en enthousiasme bouwen we stap voor stap aan een betere wereld. Maar dat kunnen we niet alleen. Daarvoor hebben we jou nodig. Welkom bij Avansa Kempen!
Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een inhoudelijk coördinator.
Functieomschrijving
Wat ga je doen?
- Als inhoudelijk coördinator ben je verantwoordelijk voor de sociaal-culturele werking van Avansa. Je organiseert en coördineert het activiteitenaanbod, geeft de drie pijlers vorm (informeren/nadenken/actie), volgt de praktijken op en zoekt verbetering in producten en processen. Je doet dit in nauw overleg met de sociaal-cultureel werkers.
- Je stuurt de sociaal-cultureel werkers aan, ondersteunt en coacht hen. Je versterkt de teamdynamiek en hebt aandacht voor participatie, welzijn en persoonlijke ontwikkeling.
- Je zet in op externe vertegenwoordiging en (bovenlokale) netwerking. Je treedt in deze fora op als gezicht voor de organisatie.
- Je vormt samen met de zakelijk coördinator, aan wie je rapporteert, het leidinggevend kader van de organisatie. Als team volgen jullie de verschillende beleidsdomeinen op.
Profiel
Wie zoeken we?
Profiel
Je identificeert je met de missie en doelstellingen van Avansa Kempen en hebt affiniteit met het sociaal-cultureel werk zoals wij dat definiëren.
Je bent gemotiveerd om een team te leiden en samen met hen de werking verder uit te bouwen.
Je bent een enthousiaste netwerker, strategisch en diplomatisch, kan deuren openen en houdt ervan nieuwe contacten te leggen.
Ervaring en kennis
Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een coördinerende functie binnen een maatschappelijke organisatie.
Je hebt inzicht in en kennis van sociaal-cultureel werk.
Vaardigheden
Planning: Je concentreert je in je planning op de gehele opdracht zonder details uit het oog te verliezen. Je bereikt een balans tussen geïnvesteerde tijd, de geleverde prestatie en de behaalde kwaliteit.
Coachen: Je schept mee duidelijkheid over taken, rollen en verantwoordelijkheden van de teamleden. Je bevordert de inzetbaarheid zodanig dat zij beter in staat zijn om gezamenlijke en individuele doelen te behalen. Je stuurt processen en structuren bij om de efficiëntie van de werking en de kwaliteit te verhogen.
Delegeren: Je betrekt teamleden bij het zoeken naar oplossingen, stimuleert hen daarin en stelt dat voor als een mogelijkheid om zich te ontplooien. Je hebt vertrouwen in het potentieel van de teamleden en initieert zelfsturing en empowerment.
Samenwerken: Je neemt initiatieven om de samenwerking met en tussen de teamleden te verstevigen. Je creëert een draagvlak voor problemen, beslissingen en acties die de eigen organisatie overstijgen.
Netwerken: Je gaat actief op zoek naar collega’s uit andere organisaties voor informatie en expertise. Je schakelt je netwerk in om eigen werkzaamheden te ondersteunen en een breder draagvlak te creëren om de doelstellingen te realiseren.
Daarnaast verwachten we algemene vaardigheden die horen bij een coördinatiefunctie zoals analytisch kunnen denken, gerichtheid op voortduren verbeteren en stressbestendigheid.
Aanbod
We bieden
- Een boeiende job met maatschappelijke impact.
- Een voltijds contract van onbepaalde duur. Ook 80% tewerkstelling is mogelijk.
- Een loon conform PC 329.01, niveau L1. Relevante anciënniteit wordt meegenomen.
- Maaltijdcheques van 8 euro.
- Een mooi aantal vakantiedagen, een eindejaarspremie, gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer, fietsvergoeding en terugbetaling van verplaatsings- en andere werkingsonkosten.
- Een soepele werkregeling met een transparant en correct systeem van recuperatie van overwerk.
- Voor dienstverplaatsingen kan je een auto van Cambio gebruiken.
- Mogelijkheden tot bijscholing.