Organisatie
Als grootste culturele instelling in Vlaanderen staat Opera Ballet Vlaanderen in deze tijden voor spannende uitdagingen. Vertrekkend vanuit de onweerstaanbare kracht van muziek, theater en dans brengen we met een team van meer dan 400 medewerkers en voor een al even gepassioneerd publiek, de grote werken uit de opera, ballet- en dansgeschiedenis alsook hedendaagse creaties en te herontdekken meesterwerken tot leven. Onze opdracht: ons publiek ontroeren, inspireren, laten genieten van schoonheid en aanzetten tot reflectie.
Ook in corona tijden houden we onze blik op de toekomst gericht en werken we verder aan de professionalisering van onze organisatiestructuur. Onder de algemene directie van Jan Raes en de artistieke directie van Jan Vandenhouwe, in nauwe samenwerking met Sidi Larbi Cherkaoui en Alejo Pérez, willen we onze nationale en internationale rol blijven opnemen. Om onze unieke artistieke positie verder te consolideren en vorm te geven zijn we vandaag op zoek naar verschillende cruciale posities binnen ons OBV managementcomité.
Functieomschrijving
Als HR manager werk je samen met je team het HR-beleid uit; afgestemd op de strategische doelstellingen van de organisatie en in overeenstemming met de beheersovereenkomst. Je bent verantwoordelijk voor het stroomlijnen van bedrijfsprocessen en procedures binnen alle deelaspecten van HR in onze organisatie (o.a. comp & ben, opleiding & ontwikkeling, welzijn van de medewerkers enz, ...) en onderhandelt met de sociale partners. Daarnaast werk je als lid van het management mee het beleid uit van OBV.
Je coördineert de dagelijkse werking van de dienst en zet de juiste competenties van je teamleden in om hun motivatie en kennis blijvend te versterken. Je rapporteert aan de Algemeen Directeur.
VERANTWOORDELIJKHEDEN/TAKEN
- Je formuleert en ontwikkelt HR- strategieën en - beleidslijnen;
- Je zorgt voor de optimalisering van de HR-gerelateerde beleidsondersteunende processen en systemen;
- Je initieert, coördineert en organiseert de verschillende projecten en resultaatgebieden van de dienst HR (payroll, opleiding & ontwikkeling, samenwerkingsgesprekken/feedbackcultuur, aanwezigheidsbeleid, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, in- en uitstroom …) en ondersteunt alle departementen inzake HR materies;
- Je bewaakt de naleving van de bedrijfsafspraken (CAO, arbeidsreglementen, protocollen …);
- Je leidt de onderhandelingen met de sociale partners;
- Je voorziet directie en RvB van HR gerelateerde managementrapportage;
- Je onderhoudt nauwe contacten met diverse syndicale overlegorganen en zetelt in verschillende overlegstructuren;
- Je hebt aandacht voor kostenbewustzijn en je hebt regelmatig structureel overleg met de financiële afdeling;
- Je coacht, inspireert en stuurt het je team van medewerkers.
Profiel
- Een uitgesproken warm hart voor de podiumkunsten;
- De flexibiliteit om te navigeren in een complexe snel veranderende context en de capaciteit om zowel de weg van de routine als de improvisatie te bewandelen;
- Inspirerende en motiverende leiderschapsstijl die mensen op alle niveaus aanspreekt;
- Ruime people managementervaring;
- Resultaatgericht en vertrouwd met complexe besluitvormingsprocessen;
- Teamspeler die draagvlak en samenwerking beoogt in de werkpraktijk;
- Financieel-analytisch inzicht en ervaring in het opmaken, handhaven en controleren van budgetten; budgetbeheer en managementrapportage hebben geen geheimen
- Uitstekende communicatieve en relationele vaardigheden. Je bent toegankelijk en werkt inspirerend en motiverend op uw omgeving. Je weet om te gaan met alle niveaus binnen de organisatie;
- Masterdiploma in één van de HR domeinen of aantal jaren relevante ervaring in een gelijkaardige functie
- Ervaring met het begeleiden van veranderingsprocessen en het ontwikkelen van HR processen en instrumenten.
- Grondige kennis van relevante ontwikkelingen in het HR-vakgebied; kennis van de relevante regel- en wetgeving; een sterk begrip van HR- en salarisadministratie;
- Ervaring in onderhandelen (met sociale partners);
- Ervaring in de sector van de podiumkunsten/openbare sector is een plus;
- Zeer goede kennis van Nederlands en Engels (gesproken en geschreven).
Aanbod
- een aantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling;
- een huis in volle ontwikkeling;
- een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid én met impact op het succes van Opera Ballet Vlaanderen;
- een voltijds contract (38u/week) van onbepaalde duur;
- een competitief loon binnen de sector, inclusief maaltijdcheques, fietsvergoeding, 100% terugbetaling van abonnement openbaar vervoer.