Organisatie

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant

De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant biedt toegankelijke gezondheidszorg aan iedereen en geniet het vertrouwen van meer dan 625.000 leden.

Functieomschrijving

Het
selectie- en aanwervingsproces begeleiden en optimaliseren.


De
aanwervingsnoden analyseren en geschikte nieuwe kanalen zoeken om het
doelpubliek te bereiken (media, events, netwerk,…)


Jobaanbiedingen
opstellen en inhoudelijk optimaliseren


Instaan
voor de preselectie van de kandidaten, via screeningsgesprekken


Het
proces voor de beoordeling van de vaardigheden bij de selectieproeven
verbeteren


Instaan
voor een deel van de selectiegesprekken onder toezicht van de
HR-directeur


Contractvoorstellen
opstellen en de opvolgingsgesprekken houden


De
afnemers (diensthoofd, directie) tijdens het hele proces begeleiden


Het
onthaal van de nieuwe medewerkers organiseren en verzorgen, in
overleg met de HR-directeur




Implementatie
van specifieke HR-projecten

Specifieke
HR-projecten uitrollen en optimaliseren (tijdregistratie,
functiebeschrijving, nieuw intranet en communicatie- en
samenwerkingstool, centralisatie HR-gegevens...).


Samen
met de HR-directeur deelnemen aan de analyse vóór de
implementering.


Het
implementeringsproces begeleiden en coördineren met de interne
ploegen en de externe leverancier


De
onderliggende problemen identificeren en rapporteren aan de
HR-directeur.


De
communicatie met de medewerkers en de opvolging verzekeren.




Nieuwe vormen van arbeidsorganisatie
De uitrol van de nieuwe vormen van
arbeidsorganisatie begeleiden (telewerk, organisatiemodel dat meer op
samenwerking focust,…)



Deelnemen aan projecten en werkgroepen op
nationaal vlak en op het niveau van de deelstaten



Een kritische analyse opmaken en
verbeteringsvoorstellen formuleren



Kennis/vaardigheden ontwikkelen
De eigen kennis en vaardigheden verder
ontwikkelen om het takenpakket op een efficiënte manier te kunnen
opnemen.





De eigen kennis en beroepsvaardigheden
permanent bijschaven en nieuwe trends opvolgen






Kennis verwerven inzake sociaal recht en
expertise uitbouwen in het beheer van IT-tools voor de HR



Profiel

Je hebt
een masterdiploma met een sociale of juridische achtergrond


Je hebt
relevante ervaring (minstens 2 jaar) in een gelijkaardige functie in
een HR-dienst


Je
respecteert de geldende procedures en oriënteringen, de
vertrouwelijkheid, de deadlines;


Je hebt
een degelijke kennis van het Frans;


Je hebt
belangstelling voor een of meer van volgende domeinen: recrutering,
persoonlijke en/of groepsontwikkeling, opleiding, verandering helpen
bewerkstelligen


Je kan
goed overweg met communicatie- en samenwerkingstools


Je
beschikt over onderhandelings- en analysevaardigheden, en bent
kritisch ingesteld;


Je kan
je werk zelfstandig organiseren, maar bent ook een teamplayer die
graag samenwerkt.

Aanbod

Wij
bieden:
een marktconform loon, maaltijdcheques,
eindejaarspremie, een groeps- en hospitalisatieverzekering,
opleidings- en doorgroeimogelijkheden, een 35-urenweek met flexibele
werkuren voor een evenwichtige balans werk-privé. Je wordt
tewerkgesteld in de hoofdzetel op wandelafstand van het Centraal
Station.

Categorie
Andere
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest