Organisatie
De Federatie van Socialistische Mutualiteiten van Brabant biedt toegankelijke gezondheidszorg aan iedereen en geniet het vertrouwen van meer dan 625.000 leden.
Functieomschrijving
Het
selectie- en aanwervingsproces begeleiden en optimaliseren.
De aanwervingsnoden analyseren en geschikte nieuwe kanalen zoeken om het doelpubliek te bereiken (media, events, netwerk,…)
Jobaanbiedingen opstellen en inhoudelijk optimaliseren
Instaan voor de preselectie van de kandidaten, via screeningsgesprekken
Het proces voor de beoordeling van de vaardigheden bij de selectieproeven verbeteren
Instaan voor een deel van de selectiegesprekken onder toezicht van de HR-directeur
Contractvoorstellen opstellen en de opvolgingsgesprekken houden
De afnemers (diensthoofd, directie) tijdens het hele proces begeleiden
Het onthaal van de nieuwe medewerkers organiseren en verzorgen, in overleg met de HR-directeur
Implementatie
van specifieke HR-projecten
Specifieke
HR-projecten uitrollen en optimaliseren (tijdregistratie,
functiebeschrijving, nieuw intranet en communicatie- en
samenwerkingstool, centralisatie HR-gegevens...).
Samen
met de HR-directeur deelnemen aan de analyse vóór de
implementering.
Het implementeringsproces begeleiden en coördineren met de interne ploegen en de externe leverancier
De onderliggende problemen identificeren en rapporteren aan de HR-directeur.
De communicatie met de medewerkers en de opvolging verzekeren.
Nieuwe vormen van arbeidsorganisatie
De uitrol van de nieuwe vormen van
arbeidsorganisatie begeleiden (telewerk, organisatiemodel dat meer op
samenwerking focust,…)
Deelnemen aan projecten en werkgroepen op nationaal vlak en op het niveau van de deelstaten
Een kritische analyse opmaken en verbeteringsvoorstellen formuleren
Kennis/vaardigheden ontwikkelen
De eigen kennis en vaardigheden verder
ontwikkelen om het takenpakket op een efficiënte manier te kunnen
opnemen.
De eigen kennis en beroepsvaardigheden permanent bijschaven en nieuwe trends opvolgen
Kennis verwerven inzake sociaal recht en expertise uitbouwen in het beheer van IT-tools voor de HR
Profiel
Je hebt een masterdiploma met een sociale of juridische achtergrond
Je hebt relevante ervaring (minstens 2 jaar) in een gelijkaardige functie in een HR-dienst
Je respecteert de geldende procedures en oriënteringen, de vertrouwelijkheid, de deadlines;
Je hebt een degelijke kennis van het Frans;
Je hebt belangstelling voor een of meer van volgende domeinen: recrutering, persoonlijke en/of groepsontwikkeling, opleiding, verandering helpen bewerkstelligen
Je kan goed overweg met communicatie- en samenwerkingstools
Je beschikt over onderhandelings- en analysevaardigheden, en bent kritisch ingesteld;
Je kan je werk zelfstandig organiseren, maar bent ook een teamplayer die graag samenwerkt.
Aanbod
Wij
bieden: een marktconform loon, maaltijdcheques,
eindejaarspremie, een groeps- en hospitalisatieverzekering,
opleidings- en doorgroeimogelijkheden, een 35-urenweek met flexibele
werkuren voor een evenwichtige balans werk-privé. Je wordt
tewerkgesteld in de hoofdzetel op wandelafstand van het Centraal
Station.