Functieomschrijving
Als HR partner werk je samen met het diensthoofd HR en een enthousiast team om onze HR-strategie naar een hoger niveau te tillen. Jij:
- begeleidt selectieprocedures en zorgt ervoor dat de juiste persoon op de juiste plaats terechtkomt. Het grootste deel van de job ben je bezig met werving, selectie en onboarding van nieuw talent. Je helpt mee om de bezetting van onze diensten optimaal te houden.
- werkt mee aan inhoudelijke projecten (rond bv. fietslease of re-integratie van medewerkers).
- zet ad hoc opleidingsinitiatieven om naar structureel beleid.
- houdt HR-processen kritisch tegen het licht en doet voorstellen om deze te optimaliseren.
- vertaalt actuele ontwikkelingen naar de context van een lokaal bestuur.
- bent samen met jouw teamleden aanspreekpunt voor medewerkers, leidinggevenden en partners. Je bent een échte verbinder, geeft advies en zoekt naar oplossingen.
Profiel
- Jij hebt ofwel een bachelorsdiploma (of gelijkwaardig) op zak ofwel heb je 3 jaar relevante beroepservaring én slaag je in de capaciteitstest.
- Je bent enthousiast om met jouw kennis ons team te versterken. Met jouw proactieve houding heb je oplossingen bedacht nog voordat ze zich stellen. Je denkt vooruit en gaat achter de dingen aan.
- Je hebt sterke skills op het vlak van samenwerken, communiceren en planmatig werken.
- Je hebt een analytische geest. Je doorgrondt processen en kan snel nieuwe inzichten verwerven.
- Leergierigheid zit in jouw DNA. Je wil je graag verdiepen in de werking van een lokaal bestuur en blijft steeds op de hoogte van de laatste wetgeving en ontwikkelingen op vlak van HR.
- Flexibiliteit is voor jou geen probleem: je bent bereid om occasioneel avondwerk te presteren voor selectiegesprekken en andere HR-taken.
Aanbod
- Je kan solliciteren voor een halftijds vervangingscontract (19/38e) tot vermoedelijk 30 juni 2025 en/of voor een voltijds (38/38e) vervangingscontract van vermoedelijk 1 juli 2025 tot vermoedelijk 31 december 2025. Heb je hierover vragen? Neem gerust contact op!
- Een flexibel uurrooster, in onderling overleg af te stemmen.
- Een bruto maandsalaris volgens salarisschaal B1-B3. Met 0 jaar ervaring start je op €2.999,68 (voltijds). Hoe meer ervaring je hebt, hoe meer je verdient. Een loonsimulatie kan aangevraagd worden via vacatures@rumst.be.
- Extralegale voordelen:
- Maaltijdcheques van €8 per werkdag (7,6u)
- Jaarlijks een bedrag van 160 euro (voor wie voltijds werkt) aan ecocheques
- Fietsvergoeding van €0,35 per kilometer
- 33 dagen vakantie per jaar (bij een voltijdse job, pro rata te berekenen)
- Werp een blik op al Onze troeven - Rumst.
Categorie
Personeelsadministratie
Type
Tijdelijk
Tewerkstelling
Deeltijds
Regio
Antwerpen