Organisatie
Opera Ballet Vlaanderen is de grootste culturele werkgever van Vlaanderen. Meer dan 400 vaste medewerkers met heel uiteenlopende profielen werken samen aan het presenteren van muziek, theater en dans.
We zijn een huis waar we te allen tijde willen samen spelen, om te pionieren en een ruim publiek te inspireren. Die lijn trekken we door in de verschillende professionele afdelingen.
Functieomschrijving
Als HR Business Partner overleg je dagelijks met managers en medewerkers om een strategisch en operationeel HR beleid te voeren in lijn met de doelstellingen van de organisatie, maatschappelijke tendensen en evoluties in het HR domein. Je staat voor een pro-actieve en verbindende adviesverlening en ondersteuning aan artistieke, omkaderende en ondersteunende groepen binnen onze organisatie.
Je initieert, ontwikkelt en coördineert ook projecten, voornamelijk op het gebied van Soft HR, in samenspraak met interne en/of externe partners. Recrutering & selectie, persoonlijke en organisatieontwikkeling, functionering en welzijn van de medewerkers zijn domeinen waar je je als een vis in het water voelt. Je maakt deel uit van een team van 7 medewerkers en rapporteert aan de HR Manager.
TAKEN
Relationele taken
Je bent het eerste aanspreekpunt voor een aantal managers en adviseert hen in hun rol als leidinggevende en in HR gerelateerde beslissingen en veranderingen
Je organiseert en begeleidt HR processen voor je doelgroepen: on- en offboarding, opleidingen, organisatiewijzigingen, welzijnsacties, samenwerkingsgesprekken …
Je hebt een luisterend oor voor medewerkers en hun specifieke problematieken en brengt deze naar het management waar nodig
Je suggereert acties die ten goede komen aan onze organisatie en de samenwerking bevorderen
Je zorgt voor de nodige communicatie vanuit de HR groep naar zowel managers als medewerkers in de organisatie
Inhoudelijk
Je biedt expertise in de Soft HR domeinen, deelt deze en inspireert daarmee anderen
Je speelt een trekkersrol in een aantal HR projecten in samenspraak met de collega’s
Je onderhoudt en werkt samen met interne en externe contacten om je projecten op te zetten en te implementeren
Je ondersteunt veranderingstrajecten met de nodige communicatie en begeleiding
Je stuurt en/of ondersteunt projectgroepen (diversiteit, veranderingstrajecten, integratie HR software …)
Je grijpt elke kans om de HR processen te verbeteren
Je werkt nauw samen met de collega’s van preventie
Profiel
- Je bent een ervaren HR generalist met minimaal 8 jaar ervaring in een vergelijkbare HR rol
- Je hebt een masterdiploma, of gelijkwaardig door ervaring, in een relevant domein
- Je hebt kennis van de sociale wetgeving en arbeidsrecht
- Je weet met diverse stakeholders op de juiste wijze om te gaan
- Sterke persoonlijkheid, empathisch vermogen, je kan anticiperen, inschatten en communiceren
- Je bent een overtuigend gesprekspartner die impact weet te genereren
- Je hebt voeling met de culturele sector
Aanbod
- een aantrekkelijke internationale en artistieke werkomgeving vol afwisseling;
- een voltijds contract;
- een competitief loon binnen de sector, maaltijdcheques, fietsvergoeding, 100% terugbetaling van abonnement openbaar vervoer.