Organisatie
Het TheaterFestival is een toonaangevend festival dat jaarlijks het podiumkunstenseizoen opent met een publieksfeest, vormgegeven door de presentatie van een juryselectie aan het meest belangwekkende werk van het afgelopen seizoen. Het TheaterFestival promoot het podiumkunstenveld, daagt het uit en stimuleert. Het laat talenten schitteren, voorziet ontwikkelingskansen, erkenning en een basso continuo voor de vele makers en werkers die vormgeven aan ons veld.
Het houdt de vinger aan de pols van tendensen in het kunstenveld die zowel in de steden als over de landsgrenzen heen bepalend zijn. Het nodigt zowel publiek als kunstenaar en cultuurwerker uit tot diepgaande kritische reflectie en uitwisseling met zijn uitgebreide reflectieluik en implementeert daar waar nodig de opgedane kennis in zijn werking. We stellen (ecologische) duurzaamheid voorop en waarden als kwaliteit, meerstemmigheid en inclusie vormen een rode draad doorheen onze werking.
Het TheaterFestival werkt nauw samen met hoofdpartners DE SINGEL, Kaaitheater, VierNulVier, en met kernpartners Kunstenpunt en het Nederlands Theaterfestival in Amsterdam.
Functieomschrijving
Als festivalcoördinator heb je de dagelijkse leiding over het TheaterFestival, met kantoor in Brussel (bij Kaaitheater) en administratieve zetel in Antwerpen (bij DE SINGEL). Je taken:
- Samenstellen en begeleiden van de jury; je bewaakt het overzicht van premières in Vlaanderen en de Lage Landen.
- Je coördineert in nauw overleg en vanuit een participatief traject met de sector een proces dat de kernvraag van de missie, visie en relevantie van het festival beantwoordt.
- Je kiest voor een relevante methode (op dit moment de jury) om tot een selectie / programmatie te komen, met de nadruk op actualiteit, diversiteit en het creëren van een platform dat de grenzen van de podiumkunsten opzoekt.
- Opstellen en opvolgen van de jaarlijkse planning en begroting.
- Coördinatie van alle festivalactiviteiten: artistiek en zakelijk, communicatie, productie, techniek en logistiek.
- Aansturen van een team van twee deeltijdse medewerkers en tijdelijke, uitgebreide festivalploeg.
- Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met uiteenlopende partners: van grote kunsthuizen tot alternatieve presentatieplekken.
- Opmaak en opvolging van subsidiedossiers (lokaal, internationaal en meerjarig), inclusief fondsenwerving.
- Inzetten op internationale zichtbaarheid en netwerking.
- Fungeren als facilitator, manager en netwerker (niet als programmator).
- Actief werken rond toegankelijkheid, participatie en inclusie vanuit intersectioneel bewustzijn.
- Samen met het team een nieuwe, spannende toekomstvisie voor het festival ontwikkelen.
- Fungeren als aanspreekpunt voor partners, Raad van Bestuur, het veld, overheden en pers.
Profiel
WIE WE ZOEKEN?
Het TheaterFestival staat aan de vooravond van het indienen van een structureel subsidiedossier en wil met een open blik de toekomst tegemoet gaan. De missie, visie en positionering van het festival dienen geëvalueerd te worden en staan open voor bijsturing of zelfs radicale hertekening. Ook de stem van het veld zelf is hierin van belang. Het bestuur startte daartoe alvast een gesprek op met een procesbegeleider, die een sectorbevraging zal opzetten in de komende weken. De resultaten zullen dienen als referentie bij het ontwikkelen van een nieuwe visie op (de relevantie van) het festival, en zullen die nieuwe visie ook van draagvlak voorzien. We zoeken een gedreven transformator die het festival een onbetwistbare en essentiële plaats in het Vlaamse en internationale theaterlandschap kan geven.
PROFIEL
- Je hebt een uitstekende kennis van en netwerk in het Vlaamse podiumkunstenlandschap.
- Je denkt en werkt inclusief, met aandacht voor toegankelijkheid, validisme en participatie. Je neemt meerstemmigheid als basiswaarde mee in de gehele werking van het festival.
- Je bent een organisatorisch talent met inzicht in productie en techniek.
- Je bent een inspirerende leider met helicopterview én een hands-on mentaliteit.
- Je kan een team aansturen en tijdelijk uitbreiden tijdens het festival.
- Je kan een communicatiestrategie vertalen in concrete acties.
- Je bent bereid tot flexibel werk, onder andere voor prospecties en representatie.
- Je beschikt minimaal over basiskennis van budgetbeheer, administratie en HR.
- Je bent meertalig.
- Je bent voltijds beschikbaar.
- Festivalervaring is een pluspunt.
Aanbod
- Een boeiende en veelzijdige functie in een dynamisch kunstenlandschap.
- Een uitdagende job in de kern van de sector.
- Samenwerken met een inspirerend en geëngageerd team.
- Een voltijds contract van onbepaalde duur.
- Verloning volgens CAO podiumkunsten en muzieksector PC 304, categorie A (volgens anciënniteit), inclusief: 13e maand, hospitalisatieverzekering, extra sectorale groepsverzekering, maaltijdcheques en gsm-abonnement.
Solliciteren
SOLLICITEREN?
Stuur je motivatiebrief en CV naar vacature@theaterfestival.be uiterlijk op 10 november 2025.
Je motivatiebrief toont aan waarom jij de geknipte persoon bent om Het TheaterFestival een nieuwe beleidsperiode (2028 – 2032) in te leiden op basis van de huidige fundamenten die kunnen worden ingezet als springplank voor een transformatie.
SELECTIEPROCEDURE
Twee rondes selectiegesprekken vinden plaats in november 2025 . De eerste gesprekken zijn gepland op 21 november 2025. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Idealiter treed je zo snel mogelijk en uiterlijk begin januari 2026 in dienst.
Wij werven aan op basis van talent. We geloven dat diversiteit, in gender, culturele en sociale achtergrond, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing, ons team verrijkt. Voel je je aangesproken door deze vacature? Dan moedigen we je graag aan om te solliciteren, ongeacht je achtergrond.
Solliciteren
SOLLICITEREN?
Stuur je motivatiebrief en CV naar vacature@theaterfestival.be uiterlijk op 10 november 2025.
Je motivatiebrief toont aan waarom jij de geknipte persoon bent om Het TheaterFestival een nieuwe beleidsperiode (2028 – 2032) in te leiden op basis van de huidige fundamenten die kunnen worden ingezet als springplank voor een transformatie.
SELECTIEPROCEDURE
Twee rondes selectiegesprekken vinden plaats in november 2025 . De eerste gesprekken zijn gepland op 21 november 2025. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure. Idealiter treed je zo snel mogelijk en uiterlijk begin januari 2026 in dienst.
Wij werven aan op basis van talent. We geloven dat diversiteit, in gender, culturele en sociale achtergrond, leeftijd, beperking, seksuele oriëntatie of levensbeschouwing, ons team verrijkt. Voel je je aangesproken door deze vacature? Dan moedigen we je graag aan om te solliciteren, ongeacht je achtergrond.