Organisatie

cc De Schakel

Cultuurcentrum De Schakel vzw is een cultuurhuis in Waregem met een open geest waar artiesten van alle niveaus en pluimage, kunst- en cultuurliefhebbers, geïnteresseerden en toevallige passanten, uit alle windstreken samenkomen en elkaar op een fijne manier ontmoeten, bewonderen en verwonderen.

Functieomschrijving

  • Je draagt de eindverantwoordelijkheid over alle aspecten van de beleidsvoering en het beheer: artistiek, personeel, zakelijk-financieel, communicatie, facilitair, logistiek, organisatie,...
  • Je vormt een visie op basis van een doorgedreven overleg met het programmatieteam en zorgt voor een transparante en gezonde financiële werking ter ondersteuning van artistieke keuzes. Het verder uitzetten van de lijnen in een nieuw beleidsplan is jouw topprioriteit, alsook een continu evalueren, actualiseren en bijsturen ervan. Je streeft hierbij te allen tijde naar een kwalitatief cultureel klimaat.
  • Je vertaalt strategie en beleid naar concrete doelstellingen en acties. Je stippelt een langetermijn parcours uit voor De Schakel en bewaakt hierbij steeds de koers om het huis, haar medewerkers en publiek continuïteit te bieden, maar je ziet ook opportuniteiten en durft nieuwe paden te bewandelen.
  • Je bent het gezicht van De Schakel en vertegenwoordigt het cultuurcentrum in huis, in de stad en de ruime regio. Je bent een echte netwerker, zoekt proactief naar interessante en nieuwe samenwerkingen, financieringsmogelijkheden e.a. om zo de reikwijdte van het huis te vergroten en de positie ervan in het culturele landschap te versterken.
  • Als tussenpersoon tussen dagelijkse werking, raad van bestuur en stedelijke overheid ben je hét aanspreekpunt voor het huis.
  • Je leidt en coacht, direct en indirect, een groep van 20 enthousiaste medewerkers en ongeveer 30 vrijwilligers.
  • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken van een HR beleid waarin medewerkers en vrijwilligers zich betrokken voelen, waarin geïnvesteerd wordt in duurzame werkrelaties, zowel in teamverband als op individueel niveau.
  • Je weet de mensen rondom je te inspireren en stimuleren om de visie van het huis te onderschrijven en actief bij te dragen aan veranderingen.
  • Je ontwikkelt, coördineert en verbetert werkprocessen met het oog op een kwaliteitsvolle, heldere en efficiënte interne werking én dienstverlening naar het publiek.
  • Je deinst er niet voor terug om af en toe een avondpermanentie op te nemen.
  • Je bent verantwoordelijk voor het contact en de afspraken met de concessiehouder.

Profiel

  • Je bezit een masterdiploma.
  • Je kunt minimum 3 jaar ervaring voorleggen in een coördinerende of leidinggevende functie in het ruime culturele veld.
  • Je hebt een sterke affiniteit met de sector en kan dit staven met relevante opleidingen of ervaringen. Je hebt bovendien een goed inzicht in de financieel-zakelijke kant van organisaties.
  • Je kan je zonder problemen voortbewegen in een stedelijke context en hebt een realistisch beeld van de mogelijkheden voor De Schakel binnen het lokale kader.
  • Als directeur ben je in staat een visie te ontwikkelen en uit te dragen en kan je richting geven aan de organisatie; je bent een bruggenbouwer die steeds verbindend te werk gaat, motiverend leiderschap is één van jouw sterkste troeven.
  • Je bent creatief, initiatiefrijk en neemt graag veel verantwoordelijkheid op.
  • Je bent integer, eerlijk en respectvol naar de organisatie en haar personeel.
  • Je houdt van een job vol uitdaging en avond- en weekendwerk schrikt je niet af.
  • Je beschikt over een rijbewijs B.

Aanbod

  • Een zeer afwisselende job in een bruisende werkomgeving.
  • Een voltijdse tewerkstelling van onbepaalde duur.
  • Initiële weddeschaal A1a-A2a-A3a (cf. stedelijke barema’s); relevante ervaring wordt meegenomen in de bepaling van de loonanciënniteit. Een simulatie kan opgevraagd worden.
  • Extra sociale voordelen: aantrekkelijke verlofregeling, vakantiegeld en eindejaarstoelage volgens PC 329.01, maaltijdcheques per gewerkte dag, gratis hospitalisatieverzekering met voordeeltarief voor partner en kinderen, 2e pensioenpijler (aanvullend pensioenstelsel), terugbetaling woon-werkverkeer volgens de wettelijke maxima, gebruik van dienstwagens en -fietsen, thuiswerkmogelijkheid, communicatievergoeding, uitstapjes met de collega’s e.a.
Categorie
Directie en management
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
West-Vlaanderen