Organisatie
JES
JES vzw is een door de Vlaamse Gemeenschap erkende jeugdorganisatie met een werking op het vlak van vrije tijd in de stad (jeugdwerk, kadervorming, jeugdculturele projecten,…), opleiden van werkloze jongeren en kansenverhoging voor maatschappelijk kwetsbare groepen.
JES staat voor:
Vertrouwen: Binnen JES krijg en geef je de ruimte, vertrekkend vanuit geloof in elkaar en het positieve. Op deze manier werkt JES aan een veilige omgeving voor iedereen.
Constructiviteit: Via samenwerking en dialoog bouwen we bruggen, benutten we wat goed is, investeren we in wat beter kan en bouwen we met perspectief.
Openheid: Bij JES is iedereen, zonder vooroordelen, welkom. We communiceren open en met respect voor elkaar. We hebben een transparante en participatieve houding.
Eigenzinnigheid: We streven naar de durf, het lef en overtuigingskracht om onze doelen na te streven zonder aan authenticiteit te verliezen in een opgelegd kader.
Versterking: We creëren een klimaat waar iedereen kan groeien en op zijn eigen tempo zijn kwaliteiten kan ontdekken.
Context:
JES is actief in verschillende domeinen in de drie steden Brussel, Antwerpen en Gent en werkt met een jaaromzet van 6 miljoen euro.
De organisatie investeerde de laatste jaren fors in de interne werking, met een sterke participatieve betrokkenheid van de medewerkers. Dit werk resulteerde in een vernieuwde missie en visie, benoeming van een aantal waarden, vastleggen van de strategische focus, definiëren van interne processen en verantwoordelijkheden, en een vernieuwde merkarchitectuur. Dit alles gebundeld in twee beleidsplannen.
De 2 directieleden zijn verantwoordelijk voor alle gebieden van de werking. Samen met de adjunct van de directie, de coördinatoren en de stafmedewerkers vormen ze het management van de organisatie en geven ze invulling aan het beleid.
De directie werkt als collegiaal duo. Zij rapporteert aan de raad van bestuur en bereidt deze voor, samen met het dagelijks bestuur.
Herken jij jezelf in bovenstaande waarden? Wil jij mee samen met je collega-directeur, de collega’s, het management en het bestuur JES uitbouwen, verbeteren en uitdragen?
Dan kijken we uit naar je kandidatuur voor deze boeiende functie.
Meer info over JES vzw op www.jes.be
Functieomschrijving
Algemeen
- De directie ontwikkelt en bewaakt de missie, de visie en strategie van de
organisatie i.s.m. de raad van bestuur, coördinatoren en stafmedewerkers.
- De directie voert de dagelijkse leiding over de ganse organisatie.
- De directie coördineert en ondersteunt (het team van) coördinatoren en
stafmedewerkers.
- De directie houdt met de coördinatoren de sollicitatie-, evaluatie- en
exitgesprekken.
- De directie voert, indien nodig en wenselijk, strategische gesprekken met
stakeholders.
Specifiek
- Samen met de collega-directeur ben je het gezicht van JES.
- Je bent sterk in inhoudelijk leiderschap en visieontwikkeling.
- Je bent verantwoordelijk voor (de verdere ontwikkeling van) het zakelijk
beleid.
- Je bent eindverantwoordelijke voor het financiële beleid, je superviseert de
financiële processen en stuurt de financiële cel aan.
Profiel
Profiel:
Kennis en ervaring
- Je hebt ervaring in het leidinggeven.
- Je beschikt over minimum 5 jaar relevante ervaring.
- Je hebt affiniteit met de stedelijke context en de doelgroep jongeren.
- Je beschikt over de nodige kennis over financieel management.
- Je hebt inzicht in en kennis van overheidsprocessen.
Vaardigheden
Strategische vaardigheden: je kunt de wegen bepalen langs waar de organisatie haar doelen op middellange en lange termijn kan realiseren.
Communicatieve en relationele vaardigheden: Je kunt goed onderhandelen, je kan omgaan met verschillende visies. Je gaat hierover hier over vlot in dialoog, je gebruikt toegankelijk taalgebruik.
Organisatorische vaardigheden: Je werkt doelgericht en planmatig. Je kunt processen analyseren en evalueren, efficiëntie en effectiviteit bewaken en het overzicht bewaren.
Leidinggevende vaardigheden: Je kunt visie uitdragen. Je coacht graag en goed medewerkers, je stimuleert hen in hun groei en in het bevorderen van deskundigheid. Je creëert draagvlak en organiseert hiervoor de nodige participatie, maar hakt ook tijdig knopen door.
Houding en gedrag
Volgende eigenschappen zien we graag terug in je dagelijks handelen
- discreet, integer en loyaal
- authentiek
- constructief
- resultaatgericht
- zin voor initiatief en innovatie stimuleren bij medewerkers
- stressbestendig
- ondernemend
- kostenbewust
- overtuigend
- netwerker
Specifieke vereisten
- Bereidt zijn tot avond- en weekendwerk
Aanbod
- Werken in een unieke organisatie.
- Een opportuniteit om een dynamische onderneming verder te laten
groeien.
- Kansen tot persoonlijke professionele ontwikkeling.
- Kans op kennismaking met en uitbouw van een divers netwerk van
personen, organisaties en diensten.
- Gratis woon/werkverkeer bij gebruik van openbaar vervoer.
- Verplaatsingsvergoeding voor dienstverplaatsing met auto en fiets.
Categorie
Directie en management
Type
Vast
Tewerkstelling
Voltijds
Regio
Brussels Hoofdstedelijk Gewest