Beleidsmedewerker kunstenbeleid

In opdracht van de raad van bestuur geef je, samen met het oKo-team, en onder leiding van de directeur, inhoud en vorm aan de beleidslijnen van de organisatie voor het algemene en specifieke kunstenbeleid. Je begeleidt ons lerend netwerk door de planning en inhoudelijke ondersteuning van onze interne werkgroepen. Je werkt zeer intensief samen met een team van vier gemotiveerde, professionele medewerkers: een beleidsmedewerker sociale en juridische zaken, een communicatiemedewerker, een medewerker administratie en productie en de directeur. Taken: • Decreetswijzigingen, de beoordelingsprocedure, de relatie van kunstenorganisaties met de Vlaamse Overheid, participatie, lokaal cultuurbeleid … Je volgt evoluties in het kunstenbeleid op en hebt bijzondere aandacht voor het kunstendecreet. Je reageert waar nodig. • Je volgt de werkzaamheden van de minister van Cultuur, de Commissie Cultuur van het Vlaams Parlement in het bijzonder en het Vlaams Parlement in het algemeen op de voet. • Je voert het belangenbehartigend werk uit na een grondige voorbereiding: je formuleert onderbouwde voorstellen, vindt er intern en extern draagvlak voor en vertegenwoordigt de sector bij decision makers. • Ons lerend netwerk komt regelmatig samen in interne werk- en focusgroepen. Jij stelt de agenda samen, woont de werkgroepen bij en ondersteunt ze. • Je koppelt je dossiers terug naar de raad van bestuur en de algemene vergadering en geeft inhoudelijke input voor de interne en externe communicatie. • Je beantwoordt servicevragen van de leden op een aantal specifieke terreinen, die we in onderling overleg bepalen.

Je begeleidt en voedt een netwerk van zowat alle relevante kunstenorganisaties in Vlaanderen en (Nederlandstalig) Brussel. Samen met het team en in opdracht van de raad van bestuur voer je het actieplan uit van een slagkrachtige organisatie, die zowel binnen als buiten de kunstensector hoog staat aangeschreven. We bieden je een deeltijdse functie. Het definitieve regime wordt in overleg bepaald. Het betreft een contract van bepaalde duur (vier maand), dat eventueel verlengbaar is. Het loon staat in verhouding tot je relevante ervaring en wordt vastgelegd in onderling overleg, op basis van de sectorale barema’s (paritair comité 304). Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap.