Adjunct Hoofdverpleegkundige Wolvertem

De adjunct is verantwoordelijk voor de kwaliteitsbewaking in de afdeling. Zij/ hij vormt de link tussen de dienst Zorgkwaliteit en de afdeling en verbindt de visie van de organisatie met de dagelijkse praktijk. Hij/zij ondersteunt de referentieverpleegkundigen in hun functie en begeleidt collega’s op zorginhoudelijk vlak. Hij/zij ondersteunt de afdelingsverantwoordelijke en verzekert de continuïteit in de afdeling bij afwezigheid van de verantwoordelijke.

Als adjunct maak je deel uit van een team dat onder eindverantwoordelijkheid staat van de afdelingsverantwoordelijke.

FUNCTIE:

Kwaliteitsbewaking:

• Je kent de visie van de organisatie ivm kwaliteitsvolle zorg en draagt deze, intern en extern, uit;
• Je volgt de referentieverpleegkundigen in de afdeling op;
• Je volgt de materialen op zodat verpleegkundigen kwaliteitsvolle zorg kunnen leveren.

Begeleidende taken:

• Je verzekert een begeleidingsronde bij de verpleegkundigen in functie van een specifieke opdracht (nieuwe verpleegkundige, drukte ronde, ondersteuning van collega’s,…);
• Je staat in voor de opleiding van een collega aan het bed van de patiënt (nieuwe zorg, begeleiding verpleegtechnische zorg die minder gekend is,…);
• Je bewaakt de inzet van de meter/peter bij de start van een nieuwe collega en bevordert de teamwerking tijdens de PatiëntenBespreking (PB).

Zorginhoudelijke taken:

• Je staat in voor de zorg van patiënten voor ongeveer 50% van je tewerkstelling;
• Je neemt een sprokkellijst voor jouw rekening waar volgens de behoefte van het moment een aantal zorgen worden op voorzien: dit kan zijn:
  • Overname van patiënten zodat verpleegkundigen vrijgesteld worden om nieuwe zorg op te starten, verpleegkundige consult uit te voeren.
  • Opstarten van zorg in complexe situaties.
  • Verpleegkundige consulten in complexere situaties.
• Je neemt de route van een collega over bij onverwachte afwezigheid.

Managementondersteuning:

• Je staat in voor continuïteit van bereikbaarheid buiten de kantooruren samen met de afdelingsverantwoordelijke, en dit met een beurtrol week om week;
• Je hebt zicht op de werkdruk en de verdeling van de verschillende rondes en ondersteunt vanuit deze kennis de verantwoordelijke in haar/zijn managementstaken.

Samenwerking en PR:

• Je vertegenwoordigt de organisatie op zorginhoudelijk vlak bij regionaal overleg en begeleidt collega’s om communicatie op te nemen (zorgplan,…).

People management:

• Je bevordert de onderlinge communicatie in de afdeling en staat op één lijn met de verantwoordelijke;
• Je hebt zicht op de competenties en de bekwaming van de collega’s door bevraging, observatie tijdens begeleidingsrondes,...
• Je hebt een coachende stijl naar de verschillende zelfsturende teams toe;
• De leden van je teams, geef je kansen om zich verder te professionaliseren in overeenstemming met de visie en aanpak van de organisatie. Ook bevorder je de teamwerking d.m.v. open communicatie bijvoorbeeld.

• Contract onbepaalde duur, aan 80%, 90% of 100% (vrij te kiezen);
• Van bij je start investeren we in het ontwikkelen van je competenties zodat je beschikt over alle troeven om de afdeling op een professionele manier uit te bouwen;
• Je komt terecht in een dynamisch team en werkt met gemotiveerde collega’s;

• Loonpakket volgens IFIC-barema 16 met volledige anciënniteitsovername van relevante werkervaring. Dit wordt aangevuld met tal van extralegale voordelen:
  • een dienstwagen met tankkaart (onbeperkte kilometers bij privégebruik);
  • maaltijdcheques van €7;
  • eindejaarpremie en attractiviteitspremie;
  • groepsverzekering en hospitalisatieverzekering;
  • extra ongevallenverzekering in je privéleven;
  • anciënniteitsverlof (vanaf 5 jaar dienst binnen het WGK):
  • 11 feestdagen;
  • supplement bovenop je inkomen bij langdurige ziekte (vanaf 5 jaar dienst);
  • attenties, voordelenplatform, recup-dagen, aansluiting bij NVKVV, ...