HR OFFICER

Het takenpakket van de HR Officer zal bestaan uit een 3-tal onderdelen, t.w. administratief, ondersteunend en -op termijn- beleidsmatig. Administratief: + je staat in voor een correcte loon- en tijdsregistratie + je volgt wijzigingen op in het personeelsbestand en beheert de personeelsdossiers + je staat in voor een efficiënte samenwerking met externe instanties (Actiris, RVA, Acerta…..) + je zoekt naar mogelijkheden om administratieve processen te optimaliseren Ondersteunend: + je assisteert alle leidinggevenden bij de selectie van nieuwe medewerkers + je bent het aanspreekpunt voor alle personeelsleden op het gebied van sociale wetgeving + je bent een vertrouwenspersoon voor de hele AB ploeg op het vlak van Human Resources + je neemt het initiatief voor sociale evenementen Na een inwerkperiode zal je geleidelijk aan worden belast met aspecten van een hedendaags HR beleid. Hierbij valt te denken aan: • het analyseren van de competenties binnen de teams en het opstellen en uitvoeren van individuele opleidingsplannen • het vertalen van externe ontwikkelingen naar interne actieplannen (diversiteit, preventieacties rondom herstelnood, sensibiliseringsprogramma´s……..) • het volgen van ontwikkelingen op HR vlak en deze presenteren aan alle stakeholders (management-medewerkers-Raad van Bestuur)

• het allerbelangrijkste: een volgende carrièrestap in Human Resources • bediendencontract van onbeperkte duur (part-time is bespreekbaar) • verloning volgens barema PC304 • aantrekkelijke extralegale voordelen AB wil de Brusselse samenleving zo goed mogelijk weerspiegelen. Etnisch/culturele minderheden worden aangemoedigd te solliciteren. De selectie gebeurt op grond van competenties ongeacht origine, leeftijd of geslacht. AB is een voortrekker op het gebied van ecologie en duurzaamheid binnen de culturele sector. Milieuoverwegingen vormen een essentieel onderdeel van al haar beslissingen.